Teamleider – cluster SO

Functieomschrijving

Jouw functie

Als teamleider geef je hiërarchisch en functioneel leiding aan een team van ongeveer 20–35 medewerkers. Je neemt snel eigenaarschap en richt je op het herstellen van rust, duidelijkheid en structuur binnen het team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Signaleren van knelpunten, doorbreken van bestaande patronen en het stellen van heldere prioriteiten.
• Voeren van gesprekken met medewerkers, in kaart brengen van verzuim en het planmatig aanpakken van verzuim.
• Bewaken van kwaliteit en output van het team en zorgen voor continuïteit en een goed functionerende bedrijfsvoering.
• Optreden als zelfstandig gesprekspartner richting interne stakeholders en directie.
• Snel inzetbaar zijn en direct impact kunnen maken.

Jouw profiel

• Je brengt rust en richting in complexe situaties en hebt sterk analytisch vermogen.
• Je ziet snel wat er speelt en combineert omgevingsbewustzijn met oog voor de mens achter de cijfers.
• Je werkt vanuit empathie en een coachende leiderschapsstijl: je geeft professionals ruimte, coacht actief en spreekt hen aan op hun rol.
• Je hebt structurerend vermogen en resultaatgerichtheid; je creëert overzicht en brengt focus, ook in spanningvolle omstandigheden.
• Je communiceert helder, toont daadkracht, neemt initiatief en maakt duidelijke keuzes, terwijl je flexibel en samenwerkingsgericht blijft.
• Je bouwt stap voor stap aan vertrouwen, eigenaarschap en duurzaam herstel binnen het team.

Organisatie

Onze organisatie
DBO houdt Stadsontwikkeling sterk, omdat DBO’ers weten wat er speelt binnen het cluster, concern en bestuurlijk. Medewerkers zijn het klankbord voor de directie en sturen op kwaliteit, integraliteit en risico’s in het primaire proces en de besluitvorming. Ze hebben een brede blik en een dienstverlenende instelling.
Voor 2026 staat DBO voor een intensieve periode rondom de bestuurswissel, met focus op kwaliteit, continuïteit en samenwerking. Digitalisering is een speerpunt: samen werken aan een digitale strategie, faciliteren van de transitie naar nieuwe dataomgevingen en ondersteunen van complexe gegevensuitwisseling. Hoge werkdruk is een terugkerend thema — DBO maakt dit bespreekbaar en zoekt samen naar oplossingen. Werkplezier, collegialiteit en een veilige werkplek worden actief bevorderd. Regelmatig op kantoor werken wordt gestimuleerd om kennis uit te wisselen en de spilfunctie van DBO te versterken.

Eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO- opleiding
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als integraal leidinggevende van teams
  van minimaal 20 FTE
• Je hebt als leidinggevende minimaal één traject begeleid gericht op het
  terugdringen van ziekteverzuim: Benoem het project in CV waaruit dit
  blijkt
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke of
  (semi-)publieke organisatie

Gunningscriteria

• Je hebt werkervaring als leidinggevende van teams van 30 of meer FTE
• Je hebt minimaal één verbetertraject geleid op het gebied van
  organisatieontwikkeling of dienstverleningskwaliteit. Benoem duidelijk welk
  project in CV dit is
• Je hebt een afgeronde opleiding of cursus(sen) in de richting van
  (people)management
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding

Interview Datum

15 mei 2026 (vr.)

Je sollicitatie dient uiterlijk 12 mei 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.