Strategisch Specialist GHOR (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functietitel

Specialist GHOR (tijdelijke opdracht)

Kernopdracht

Je werkt aan de doorontwikkeling van het Jaarplan GHOR, de Meerjarenkoers GHOR 2027–2030 en een adviesrapport voor strategische personeelsplanning, en levert daarbij concrete, uitvoerbare en toetsbare producten.

Project 1 — Doorontwikkeling Jaarplan GHOR

Beoogd resultaat: Een inhoudsgestuurd, compact, uitvoerbaar en toetsbaar Jaarplan GHOR 2027 en een geborgde procesmatige werkwijze voor de jaarlijkse plancyclus.

De opdracht omvat:

• Organiseren en begeleiden van inhoudelijke werksessies met bureau GHOR
• Inventariseren en structureren van inhoudelijke opgaven en prioriteiten
• Vertalen naar concrete doelstellingen, resultaten, activiteiten, mijlpalen en randvoorwaarden
• Opleveren van een concept- en definitief Jaarplan GHOR 2027
• Opleveren van een overdraagbare procesbeschrijving voor de jaarlijkse plancyclus

Project 2a — Doorontwikkeling Meerjarenkoers GHOR

Beoogd resultaat: Een compacte en uitvoerbare Meerjarenkoers GHOR 2027–2030 die wettelijke en organisatorische basis verbindt met strategische ambities en doelstellingen.

De opdracht omvat:

• Organiseren en begeleiden van inhoudelijke werksessies
• Inventariseren van relevante maatschappelijke, bestuurlijke, zorginhoudelijke en veiligheidsontwikkelingen
• Uitwerken van positionering, strategische pijlers, ambities en doelstellingen
• Opleveren van een gefaseerde uitvoeringsagenda
• Opleveren van een werkwijze voor monitoring en eventuele herijking

De koers bevat ten minste:

• Wettelijke en bestuurlijke positionering van de GHOR en DPG
• Analyse huidige situatie en basis op orde
• Missie, visie en beoogde positionering
• Strategische pijlers en meerjarendoelstellingen
• Verbinding tussen beleids- en crisisorganisatie
• Regionale, bovenregionale en landelijke samenwerking
• Benodigde randvoorwaarden en uitvoeringskracht
• Vertaling naar jaarlijkse jaarplannen
• Monitoring en evaluatie

Project 2b — Adviesrapport strategische personeelsplanning

De opdracht omvat:

• Analyseren van de huidige stand van zaken bureau GHOR
• Beoordelen van de mate waarin de wettelijke en organisatorische basis op orde is
• Borging van samenhang met en uitvoer van de meerjarenkoers en bestuursagenda
• Opleveren van een advies over strategische personeelsplanning en uitvoeringskracht

Het advies bevat ten minste:

• Benodigde kwalitatieve en kwantitatieve capaciteit
• Benodigde rollen, deskundigheden en competenties
• Organisatorische kwetsbaarheden en vervangbaarheid
• Continuïteit van kennis en expertise
• Samenhang tussen bureauorganisatie, crisisorganisatie en piketfuncties
• Onderscheid tussen structurele, tijdelijke, programmatische en piketcapaciteit

Eindproducten

• Definitief Jaarplan GHOR 2027
• Procesbeschrijving jaarlijkse GHOR-plancyclus
• Herbruikbaar format voor toekomstige jaarplannen
• Overdraagbaar project- en brondossier
• Definitieve Meerjarenkoers GHOR 2027–2030
• Monitorings- en herijkingswerkwijze
• Analyse huidige situatie en basis op orde
• Advies strategische personeelsplanning
• Gefaseerde uitvoeringsagenda
• Analyse bestaande en gewenste samenhang
• Overzicht rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden
• Visuele weergave van de gewenste samenhang
• Definitief organisatorisch adviesrapport met concrete besluitpunten en randvoorwaarden

Samenwerking

• Afstemming met: afdelingshoofd GHOR
• Afstemming met: strategisch beleidsadviseur GHOR
• Afstemming met: HRM CB en GHOR

Werkwijze en verwachtingen

• Je werkt zelfstandig en organiseert zelf je inzet, middelen en planning
• Je stemt af met betrokkenen binnen het team en relevante ketenpartners
• Je organiseert en begeleidt inhoudelijke werksessies en vertaalt uitkomsten naar concrete plannen en adviezen
• Je levert overdraagbare en toetsbare eindproducten en dossiers

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met
  beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of governancevraagstukken
• Aantoonbare werkervaring op beleids-, organisatie- of
  crisiscoördinatieniveau binnen een GHOR-organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van minimaal 2 bestuurlijke
  advies- of beleidsproducten, zoals een jaarplan, meerjarenbeleidsplan,
  koersdocument of governanceadvies

Gunningscriteria

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting
  van Bestuurskunde, Organisatiekunde, Gezondheidswetenschappen,
  Crisismanagement, Veiligheidskunde of vergelijkbaar
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een
  GHOR-organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen,
  meerjarenbeleidsplannen, koersdocumenten of vergelijkbare strategische
  adviesproducten binnen een publieke organisatie, zorgorganisatie of
  veiligheidsorganisatie
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet
  veiligheidsregio’s (Wvr), de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg
  (Wkkgz), de Wet ambulancezorgvoorzieningen (Wazv) en de Wet publieke
  gezondheid (Wpg)
• Aantoonbare kennis van het (acute) zorglandschap in Nederland
• Aantoonbare werkervaring in een crisisfunctie, piketfunctie of operationele
  rol binnen een GHOR-organisatie of crisisorganisatie van een
  veiligheidsregio
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van uitkomsten van beleids-,
  strategie- of werksessies naar bestuurlijke adviezen, beleidsvoorstellen,
  jaarplannen of andere besluitvormingsdocumenten

Competenties

• Analytisch en conceptueel vermogen
• Onderzoekend vermogen
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfstandig werken
• Resultaatgericht werken
• Procesgericht werken
• Kwaliteitsgericht werken
• Uitstekende schriftelijke adviesvaardigheid
• Bestuurlijk adviseren
• Presenteren
• Omgaan met groepsdynamiek
• Omgaan met uiteenlopende belangen
• Complexe inhoud compact kunnen formuleren
• Technisch bewaken van samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering

Je sollicitatie dient uiterlijk 21 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.