Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid – Ontwikkeling nieuw erfgoedbeleid Gemeente Breda (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Titel: Strategisch Procesmanager Erfgoedbeleid

Wat ga je doen?

• Regisseren van het volledige ontwikkelproces voor nieuw erfgoedbeleid.
• Coördineren van multidisciplinaire samenwerking en het aansturen van participatieprocessen (werkgroepen, dialoog met inwoners, partners en erfgoedorganisaties).
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvormingsmomenten richting MT, staven en college en zelfstandig rapporteren over voortgang, risico’s en resultaten.
• Leveren van inhoudelijke bijdragen op tactisch en strategisch niveau en uitvoeren van eindredactie van beleidsteksten.
• Organiseren en bewaken van planning, voortgang, deelresultaten en het eindproduct.
• Opstellen van beleidsdoelen op korte, middellange en lange termijn en vertalen naar uitvoeringsplannen.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling rond erfgoedopgaven, veranderende kaders, trends en publieksverbreding.
• Uitvoeren van financiële doorvertaling, haalbaarheidstoets en risicoanalyse.
• Maken van strategische koppelingen met subsidiestructuren en ruimtelijke vraagstukken.

Fasering en op te leveren producten

• Fase 1 – Opstart en procesinrichting: projectplan inclusief participatie-aanpak en werkgroepinrichting.
• Fase 2 – Analyse en beleidsrichting & participatie: analyse van erfgoedopgaven, trends en kaders; participatieplan en uitvoering; concept beleidsdoelen.
• Fase 3 – Beleidsontwikkeling en besluitvorming: definitief beleidsdocument, financiële doorvertaling, haalbaarheidstoets en risicoanalyse; voorbereiding bestuurlijke besluitvorming.

Eindresultaat

• Een bestuurlijk gereed concept voor integraal erfgoedbeleid inclusief uitvoeringskader, financiële doorvertaling, haalbaarheidstoets, risicoanalyse en participatieverantwoording.
• Het product is inhoudelijk afgestemd met betrokken erfgoeddisciplines en relevante interne en externe stakeholders en bevat concrete beleidsdoelen en uitvoeringsacties.

Rapportage en samenwerking

• Rapportage: je rapporteert zelfstandig over voortgang, risico’s en resultaten en stemt af met relevante stuurgroepen.
• Samenwerking: afstemming met betrokken erfgoeddisciplines en relevante interne en externe stakeholders zoals archeologie, archief, inwoners, partners en erfgoedorganisaties.
• Werkvorm: tijdelijke, projectmatige opdracht met een duidelijk eindresultaat.

Wat vragen wij (eisen)

• WO-opleiding, bij voorkeur erfgoed- of cultuurwetenschappen.
• Minimaal 5 jaar ervaring met procesmanagement in een bestuurlijke omgeving, waaronder het opstellen en bewaken van planningen voor complexe trajecten, coördinatie van multidisciplinaire samenwerking, het organiseren van participatieprocessen en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke context.
• Diepgaande inhoudelijke kennis van erfgoed.

Wat neem je mee (wensen en competenties)

• Vermogen om te schakelen tussen proces, inhoud en strategie.
• Ervaring in complexe, integrale projecten.
• Vermogen om participatieprocessen te faciliteren en belangen te verbinden.
• Strategisch denkniveau en het vermogen om keuzes te onderbouwen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding.

Praktisch

• Aard opdracht: tijdelijke, projectmatige opdracht.
• Uren: gemiddeld 3 dagen per week (circa 24 uur).
• Beschikbaarheid: aanwezigheid voor overlegmomenten op dinsdag en donderdag.
• Locatie: Breda; hybride werken mogelijk; overlegmomenten met kerngroep, stuurgroep, MT’s, staven en participatie vinden op locatie plaats.

Eisen

• Inschrijver verklaart kennis te hebben genomen van de bijgevoegde
  ‘Aanvullende arbeidsvoorwaarden / inlenersbeloning’ en zal deze voorwaarden
  toepassen indien de opdracht aan inschrijver wordt gegund: Bekijk document
  (via Ctrl+Klik)
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding
• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met procesmanagement in een
  bestuurlijke omgeving, waaronder: • Het opstellen en bewaken van planningen
  voor complexe trajecten. • Het coördineren van multidisciplinaire
  samenwerking. • Het organiseren van participatieprocessen. • Het
  voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming
• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen
  een gemeentelijke context

Gunningscriteria

• Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde WO opleiding in de richting
  van Erfgoed of Cultuurwetenschappen
• Uw kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het erfgoeddomein,
  waaronder monumentenzorg, archeologie, archieven en immaterieel erfgoed
• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling,
  waaronder binnen een gemeente met 100.000+ inwoners
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

Competenties

• Strategisch inzicht
• Procesregie
• Projectmatig werken
• Stakeholdermanagement
• Analytisch vermogen
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Proactieve werkhouding Week 37 en week 38 (de weken van 7 en 14 september)
  zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw
  kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden

Je sollicitatie dient uiterlijk 7 september 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.