Senior Teamleider IT – People Developer

Functieomschrijving

Dit ga je doen

Als Sr. Teamleider IT – Sr. People Developer combineer je leiderschap en digitalisering en zorg je dat jouw mensen nu én in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in Agile Release Trains.

• Leidinggeven: Hiërarchische leiding aan een groep van ongeveer 25–35 IT-medewerkers; coachen en begeleiden van IT‑professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen.
• Afstemming capaciteiten: Als lid van het Tactisch Vierkant (Release Train Engineer, Solution Architecten en Product Managers) stem je capaciteitsvraag en -aanbod af zodat het team optimaal kan presteren.
• Strategische personeelsplanning: Overleg met collega Sr. People Developers over de impact van budgetwijzigingen op de strategische personeelsplanning van alle Agile Release Trains.
• People Development: Coachen van collega People Developers op de run & change backlog en afstemmen van initiatieven op organisatiedoelen.
• Toekomstgericht: Vooruitdenken over talentontwikkeling en ontwikkeling van vakgroepen, en dit overzicht IT-breed bewaken.
• Sourcing: Bijdragen aan het uitrollen van specifieke sourcingstrategieën.

Hoe jouw dag eruitziet

• Starten met ontwikkelgesprekken over persoonlijke en vakinhoudelijke doelen, afgestemd op de resultaten van de Agile Release Trains.
• Voeren van doelgerichte gesprekken, stimuleren van eigenaarschap en faciliteren van vak- en persoonlijke groei.
• Samenwerken met stakeholders om tactische doelen te vertalen naar concrete acties en personeelsdoelstellingen.

Jouw sterke punten

Je bent een coachende leider die oprechte en doelgerichte gesprekken voert. Je creëert een veilige en positieve werkomgeving, verbindt teams en stakeholders effectief, vertaalt strategische doelen naar concrete acties en schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken. Je behoudt overzicht en doet op basis van ervaring verbetervoorstellen.

Functie-eisen

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring met mensgerichte focus in een dynamische IT-omgeving, gewerkt binnen een Agile SAFe-framework en in een matrixstructuur.
• Ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning, met aantoonbare teamoverstijgende impact.
• Ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement en het voeren van gesprekken.
• Vermogen om tactische doelstellingen te vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor medewerkers.
• Sparringpartner voor het People Development Team en de Manager People Development; je zet je mensgerichte focus om in bredere organisatievraagstukken.

Goed om te weten

• De rol is beschikbaar voor minimaal 36 uur per week.
• Je bent minimaal 2 dagen per week op locatie aanwezig (Rotterdam, Delft en 1x per kwartaal Utrecht).

Eisen

• 3Kandidaat heeft minimaal hbo+ werk- en denkniveauKeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door
  aanbieder
• 3Kandidaat heeft minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in
  een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen
  een matrix-structuurKeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Kandidaat heeft ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische
  personeelsplanningAlleGewijzigd
  aanbieder
• 3Kandidaat kan tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke
  doelstellingen voor de medewerkersHandmatig toegevoegd
  beantwoorden door aanbieder
• 3Kandidaat heeft ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement + ervaring
  met het voeren van die gesprekkenAlleGewijzigd
  beantwoorden door aanbieder
• 4Kandidaat heeft ervaring en een bewezen track record met het
  bijdragen/opleveren van HR projecten zoals strategische personeelsplanning
  en het continu verbeteren van de impact die People Development maakt op het
  behalen van de IT- en business doelstellingen.
  team overstijgende projecten.KeuzemogelijkhedenJa de kandidaat heeft deze
  ervaring dit blijkt ook uit het CV. Nee de kandidaat mist deze
  ervaring. Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden
  door aanbieder
• 3Belangrijke teamdata dat de kandidaat beschikbaar moet zijn; –
  Kantoordagen maandag en donderdag – 23-24 september 2026 – 9-10 december
  2026Handmatig toegevoegd
• 3Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp’ers. Leverancier
  verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de
  loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is
  bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van
  personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen
  directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee
  afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV
  constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt,
  waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en
  premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en
  afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde
  partij;KeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp’er en voldoet volledig aan
  bovenstaande punten Kandidaat is wel zzp’er of voldoet
  niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door
  aanbieder
• 3Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
  declaraties zijn niet toegestaanAlleGewijzigd
  beantwoorden door aanbieder

Gunningscriteria

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Je sollicitatie dient uiterlijk 16 juli 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.