Senior Recruiter
Functieomschrijving
Opdracht
Project: Je neemt deel aan het project “Grip op Inhuur” met als doel externe inhuur te reduceren en waar mogelijk te vervangen door vaste formatie.
Rol: Als onderdeel van een team van drie recruiters ben je mede-verantwoordelijk voor het recruitment- en inhuurtraject voor de gemeente Vlaardingen.
Verantwoordelijkheden
Belangrijkste taken
- Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot afronding, inclusief actieve sourcing en kandidaatbenadering voor moeilijk invulbare functies
- Vacaturebeschrijving opstellen en optimaliseren
- Database/ATS beheer en kandidatenregistratie
Eisen
- Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als extra
document bij de inschrijving - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
recruiter of recruitmentadviseur - Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare kennis van de Wet DBA en huidige inhuurwetgeving ; Gunningscriteria () Minimaal 7 jaar aantoonbare
werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter of recruitmentadviseur - Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente
- Competenties De volgende competenties zijn belangrijk voor deze functie:
Organisatiesensitiviteit en maatschappelijk bewustzijn - Analytisch vermogen
- Zelfstandigheid en eigenaarschap
- Resultaatgerichtheid
- Communicatievaardigheid (mondeling en schriftelijk)
- Onderhandelingsvaardigheid
- Samenwerking en teamgeest
- Adaptabiliteit en flexibiliteit
- Doorzettingsvermogen
- Klantgerichtheid
- Strategisch denken
- Politieke sensitiviteit
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 juni 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 17 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
