Senior recruiter (Operationeel) (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Dit ga je doen

In de rol van senior recruiter ga je de volgende werkzaamheden uitvoeren:

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; een vacature-intake, maken van een wervingsplan indien nodig, eventueel proactieve sourcing, gestructureerde interviews, arbeidsvoorwaardengesprek en het digitaal opstellen van arbeidsovereenkomsten.
• Je voert de intakes met de hiring managers en de gesprekken met de kandidaten aan de hand van gestructureerd interviewen.
• Je bent goed in het afhandelen van het administratieve proces rondom een vacature.
• Je zorgt voor een optimale candidate experience en bent een échte ambassadeur van de organisatie.
• Je onderhoudt proactief goed contact met de business en adviseert vanuit jouw recruitmentexpertise over de wervingsstrategie.
• Je stuurt proactief op kwaliteit en snelheid in het sollicitatieproces.

Dit zijn de eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met focus op operationele functies, bij voorkeur bij grote organisatie(s) (minimaal 5000 plus werkplekken).
• Ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement.
• Bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement.
• Je bent in staat om zelf snel nieuwe processen eigen te maken.
• Een proactieve en data-gedreven mindset; je hebt de ambitie om iedere vacature zo snel mogelijk succesvol te vervullen en weet wat daar voor nodig is.
• Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
• Je bent sterk in het afhandelen van administratieve processen.

Eisen

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
• Je beschikt over minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als
  corporate recruiter met focus op operationele functies, bij grote
  organisatie(s) (minimaal 5000 plus werkplekken)
• Je beschikt over ruime ervaring met vacatures in middel- en
  seniormanagement.
• Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van
  de Nederlandse taal
• Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande
  link gelezen en gaat hiermee akkoord.
  https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden

Gunningscriteria

• Je beschikt over bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes
  zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model

Interview Datum

Vanaf maandag 3 augustus in Utrecht.

Je sollicitatie dient uiterlijk 30 juli 2026 om 13:30 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.