Gemeente Lingewaard
Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.
Wat wij doenOns doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.
Waar je werkt
Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.
Opdracht
- De gemeente vernieuwt de schuldhulpverlening. Fase 1 en 2 (intake en stabilisatie) worden in 2026 in huis gehaald. Dit maakt vroegtijdige en integrale ondersteuning mogelijk, in nauwe samenwerking met onze welzijnspartner Incluzio en de consulenten van het sociaal domein. Fasen 3 en 4 (schuldregeling en nazorg) uitgevoerd door een gespecialiseerde externe partij, welke door middel van een aanbesteding wordt gecontracteerd.
Voor ondernemers worden alle fasen extern uitgevoerd. Op dit moment worden alle fasen uitbesteed aan een externe contractpartner.
Omdat de interne werving loopt en de nieuwe medewerker naar verwachting 1 juni of 1 juli 2026 start, is tijdelijke versterking noodzakelijk. De interne medewerker en de inhuurmedewerker zullen gedurende een half jaar gezamenlijk optrekken. In het vierde kwartaal van 2026 vindt een evaluatie plaats om te bepalen welke inzet in 2027 nog gewenst of noodzakelijk is. Op basis daarvan kan worden besloten tot een eventuele verlenging
De senior consulent ondersteunt de gemeente bij:
- het opzetten en inrichten van het interne team voor fase 1 en 2
- het ontwikkelen en borgen van processen, werkinstructies en kwaliteitskaders
- het begeleiden en inwerken van nieuwe consulenten
- het afstemmen met Incluzio en de externe contractpartner
- het waarborgen van continuïteit in casuïstiek en dienstverlening tijdens de transitie
Werkzaamheden
- Uitvoeren van intake, stabilisatie en complexe casuïstiek
- Ontwikkelen en implementeren van werkprocessen en kwaliteitsstandaarden
- Adviseren over inrichting en borging van de nieuwe werkwijze
- Coachen en begeleiden van (nieuwe) consulenten
- Afstemming met ketenpartners en overdracht naar fase 3 en 4
- Signaleren van risico’s en doen van verbetervoorstellen
Resultaten
- Werkende en geborgde werkwijze voor fase 1 en 2
- Ingewerkte consulenten en duidelijke procesafspraken
- Heldere samenwerking met externe partner en welzijnspartner Incluzio omtrent schuldhulpverlening
- Continuïteit in dienstverlening voor inwoners
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
3. Aantoonbare werkervaring met intake, stabilisatie en casuïstiek als consulent schuldhulpverlenging bij een gemeente (benoem duidelijk in cv);
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met intake, stabilisatie en casuïstiek als consulent schuldhulpverlenging bij een gemeente (benoem duidelijk in cv) (30 punten)
5. Aantoonbare werkeraring met procesinrichting, kwaliteitsborging en het implementeren van een nieuwe werkwijze (benoem duidelijk in cv) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Wgs, NVVK-richtlijnen en gemeentelijke processen (benoem duidelijk in cv) (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het inwerken van nieuwe consulenten, casuïstiekbegeleiding en teamontwikkeling (benoem duidelijk in cv) (15 punten);
8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten);
9. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 april 2026 (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Analytisch sterk
- Coachend en verbindend
- Procesmatig en gestructureerd
- Communicatief vaardig
- Stressbestendig en zelfstandig
- Oplossingsgericht en kwaliteitsbewust
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
