(Senior) Beleidsmedewerker jonge kind/jgz

Functieomschrijving

Functie

Wij zoeken een stevige (senior) beleidsmedewerker (interim) met als hoofdaccent het jonge kind, specifiek op het terrein van de jeugdgezondheidszorg, het programma Kansrijke Start en de inzet op Kinderen op Gezond Gewicht.

Kerntaken

• Contracteren en relatiebeheer: Zorgen voor meerjarige, goede contractering van de jeugdgezondheidszorg en het versterken van de relatie met uitvoerende partijen (zowel regionale als lokale opdrachten).
• Beleidsanalyse en doorontwikkeling: Op basis van regionale evaluaties en lokale ontwikkelingen in beeld brengen wat binnen wettelijke taken en aanvullende lokale opdrachten minder, meer of anders moet.
• Coördinatie Kansrijke Start: Monitoren en actief bespreken van voortgang van het Kansrijke Start-project en afstemming met collega’s verantwoordelijk voor inzet vanuit IZA en GALA (straks AZWA).
• Gezond Gewicht: Samenwerken met collega’s van onderwijs en het team Vrije Tijd/Sport om inzet op gezond gewicht integraal vorm te geven binnen de netwerkorganisatie.
• Relaties met kleinere partijen en subsidiëring: Onderhouden van contact met kleinere partijen en zo nodig het verstrekken van subsidies.
• Rapportage en besluitvoorbereiding: Aangewezen persoon voor het tijdig informeren van en voorbereiden van besluiten voor de wethouder, het college en de raad.

Profiel

• Werkervaring: Aantoonbare kennis en ervaring met jeugdgezondheidszorg en met beleidsontwikkeling en -monitoring op het terrein van het jonge kind.
• Netwerk en samenwerking: Ervaring met regionale samenwerking en met het werken in netwerkorganisaties en samenwerkingsverbanden.
• Proces- en contractvaardigheden: Ervaring met contracteren van (regionale en lokale) uitvoerders en met het vertalen van evaluaties naar beleids- en contractvarianten.
• Communicatie en besluitvoorbereiding: Vaardigheid om bestuurlijke processen te ondersteunen en duidelijke, tijdige informatie en besluitvoorstellen op te leveren voor bestuurlijke organen.
• Senioriteit: Een stevige, zelfstandige professional die complexe dossiers kan overzien en partners kan verbinden.

Aard van de opdracht

Het gaat om een tijdelijke opdracht voor een interim-professional, met ruimte voor continuïteit en verlenging.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3
  overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de
  opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een
  vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker op
  het gebied van jeugdgezondheidszorg
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en voorbereiding van
  bestuurlijke besluitvorming

Gunningscriteria

• Aantoonbarewerkervaring met beleidsmatige en praktijkgerichte vraagstukken
  op jeugdgezondheidszorg
• Inclusief ten minste 2 voorbeelden
• Aantoonbarewerkervaringmet samenwerking met (sub)regionale ketenpartners
  bij voorkeur binnen het preventieve jeugdveld,benoemtenminste 1 voorbeeld
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als
  beleidsmedewerker op het gebied van jeugdgezondheidszorg binnen een
  gemeente
• Aantoonbare werkervaring met inkoop- en/of aanbestedingstrajecten binnen de
  overheid, inclusief implementatie of overdracht naar beheer en
  contractmanagement.

Competenties

• Samenwerkingsgericht, intern, en extern
• Goed mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• In staat om heldere besluitvormingsstukken op te stellen

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 13 mei 2026, tussen 09:00 uur en 11:30 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 11 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.