Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.
Opdracht
Opdrachtomschrijving
De gemeente Ede wil de functie van Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ) duurzaam implementeren en breder inzetten binnen de huisartsenpraktijken van Ede. De SOJ vormt de brug tussen huisartsen, lokale teams, specialistische jeugdhulp en preventie. De pilot richt zich op het:
- Borgen van huidige SOJ-inzet binnen wettelijke kaders;
- Opzetten en uitvoeren van een pilot om de SOJ-functie te verbreden naar jeugdigen met niet-somatische problemen (0–18 jaar);
- Creëren van duidelijke afspraken tussen gemeente, huisartsen en uitvoerende partijen;
- Evalueren en eventueel opschalen van de pilot bij positief resultaat.
De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van bovenstaande doelstellingen en fungeert als aanspreekpunt voor beleid en uitvoering.
Werkzaamheden en resultaten
- Borging van huidige SOJ-inzet conform wet- en regelgeving, inclusief duidelijke verantwoordelijkheidsverdeling;
- Opzetten, faciliteren en monitoren van een pilot in één werkgebied, inclusief samenwerking met huisartsen, CJG, TTJ en andere relevante partijen;
- Aanspreekpunt voor beleid en uitvoering; zorgdragen dat beleid in nauwe afstemming met uitvoerende partijen wordt opgesteld;
- Evaluatie van de pilot op vooraf opgestelde criteria;
- Bij voldoende resultaat: aansturen van bredere implementatie van de werkwijze binnen de gemeente en uitvoerende partijen;
- Draagt bij aan betere passende zorg voor jeugdigen en hogere tevredenheid van jeugdigen en ouders.
Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);
3. HBO/WO werk- en denkniveau;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in projectmanagement binnen sociaal domein, bij voorkeur met huisartsenorganisaties en/of jeugd;
5. Beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht (januari – augustus 2026).
6. Aantoonbare werkervaring met opzetten, faciliteren en monitoren van pilots of projecten binnen het sociaal domein of bij huisartsenpraktijken (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke processen en afstemming tussen beleid en uitvoering (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het verbinden van diverse stakeholders, creëren van draagvlak en overlegstructuren (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met opstellen van projectplannen, werkafspraken en sturing op uitvoering, inclusief tijdpad en actielijnen (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met overdracht en borging van processen en afspraken aan betrokken partners (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Doelgericht en besluitvaardig; kan keuzes maken en prioriteiten stellen;
– Verbindend en communicatief sterk; kan mensen en organisaties effectief laten samenwerken;
– Sterk in delegeren en planmatig werken; kan overzicht houden en taken effectief verdelen;
– In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar concrete plannen en adviezen;
– Proactief en zelfstandig; neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid voor het proces en de resultaten.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
- Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.
Je sollicitatie dient uiterlijk 15 december 2025 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
