Projectleider organisatieverandering Amsterdamwerkt!

Functieomschrijving

Functie

Projectleider implementatie reorganisatie en veranderprojecten

Je leidt de implementatie van de reorganisatie en bijbehorende deelprojecten en begeleidt verandertrajecten binnen de afdeling.

Taken en verantwoordelijkheden

• Geef sturing aan de voortgang van de veranderingen op de afdeling (organisatie, proces en wijze van aansturing en samenwerking).
• Bewaak en stuur bij op de kwaliteit van de veranderingen en het gerealiseerde resultaat.
• Leid de voortgang en juistheid van het plaatsingsproces van medewerkers in nauwe samenwerking met P&O, teammanagers en afdelingsmanagement.
• Zoek met betrokken management en stakeholders (OC, OR, Finance, HR, Beleid) oplossingen voor knelpunten tijdens realisatie van aanpassingen in trajecten, werkprocessen en werkwijzen.
• Bewaak dat de communicatie binnen en buiten de afdeling tijdig en correct verloopt.
• Werk intensief samen met de afdelingsmanager, operationeel manager en teammanagers.

Jouw profiel

• Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten.
• Sterk in projectmatig werken en het aansturen van projectteams.
• Vermogen om het hogere doel te zien, verbindingen tussen deelprojecten en de staande organisatie te leggen en koers te houden in een dynamische omgeving.
• Ervaring in het samenwerken met P&O, management en overige stakeholders bij plaatsings- en veranderprocessen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en oog voor tijdige, juiste interne en externe communicatie.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring
  (minimaal 3 jaar in de afgelopen 6 jaar) met organisatieverandering binnen
  teams of afdelingen waar sprake was van verhoogd ziekteverzuim,
  operationele onrust, veranderende aansturing of onduidelijkheid in rollen,
  samenwerking of werkwijzen
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
  in het optimaliseren van de organisatie en de processen
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een wo werk- en denkniveau
• De aangeboden kandidaat over een afgeronde WO-opleiding op
  het gebied van organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of
  vergelijkbaar Let op! De
  kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de
  opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet
  aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
  terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het
  re-integratiewerk binnen een gemeentelijke omgeving
• De aangeboden kandidaat heeft een hands-on mentaliteit
  door zaken die blijven liggen waar nodig zelf op te pakken om zo de
  voortgang van de verandering in stand te houden
• Wens – Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is zichtbaar en benaderbaar
  is voor medewerkers, o.a. door regelmatig op de werklocatie aanwezig te
  zijn
• Wens – Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van een Lean
  /CLV opleiding Let op! De
  kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de
  opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet
  aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
  terzijde gelegd

Competenties

• Analytisch vermogen: Gevorderd niveau
• Omgevingsbewustzijn: Gevorderd niveau
• Samenwerken: Gevorderd niveau
• Relatiebeheer: Gevorderd niveau
• Samenwerken: Gevorderd niveau
• Overtuigingskracht: Gevorderd niveau

Interview Datum

nader te bepalen

Je sollicitatie dient uiterlijk 24 augustus 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.