Projectleider Opstellen Plan Van Aanpak voor 18-/18+

Functieomschrijving

Functie

Als projectleider ondersteun je de werkgroep 18-/18+ bij het duidelijker en vollediger in kaart brengen van de problematiek rondom de doorstroom van 18- naar 18+. Je beschrijft knelpunten, wat goed gaat en wat anders kan, en verzamelt informatie en input bij betrokken partijen en externe organisaties.

Taken en verantwoordelijkheden

• Samen met de werkgroep 18-/18+ komen tot een plan van aanpak door wensen te inventariseren, onderzoek te doen, in te lezen in bestaand onderzoek en de praktijk te verkennen.
• Samen met de werkgroep 18-/18+ bepalen van haalbare doelen voor de komende jaren en deze opnemen in het plan van aanpak.
• De huidige ontwikkelagenda van de werkgroep 18-18+ en de werkagenda Wmo meenemen in de plannen.
• Het plan van aanpak voorleggen aan het AO Wmo en AO beschermd wonen en maatschappelijke opvang, en het AO Jeugd betrekken bij de aanpak.
• Inzichtelijk maken hoe de verantwoording op de behaalde resultaten en inzet van financiële middelen wordt georganiseerd.
• Samen met de werkgroep 18-/18+ jongeren betrekken bij het proces.
• Zorgdragen voor een integrale aanpak door tijdige afstemming met de betrokken regiogemeenten en afstemming met het Zorgkantoor over de koppeling met de Wlz.
• Opleveren van een concreet en direct uitvoerbaar plan van aanpak.

Oplevering

Resultaat: een concreet en direct uitvoerbaar plan van aanpak met opgenomen haalbare doelen, betrokkenheid van jongeren en helderheid over verantwoording van resultaten en financiële inzet.

Samenwerking

Belangrijke partners: werkgroep 18-/18+, Zorgkantoor, zorgaanbieders, andere gemeenten, Regionaal Serviceteam Jeugd, AO Wmo, AO beschermd wonen en maatschappelijke opvang, AO Jeugd en jongeren.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een
  gemeente of zorgaanbieder
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met thema’s als beschermd wonen,
  Wmo, Wlz en/of jeugdzorg

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met doelgroep 18-/18+
• Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met thema’s als beschermd wonen,
  Wmo, Wlz en/of jeugdzorg

Competenties

• Inlevingsvermogen: Begrip tonen voor de standpunten en situaties van de
  jongeren in de doelgroep
• Resultaatgerichtheid: Werken aan een concreet en werkbaar Plan van
  Aanpak
• Samenwerken: Het actief kunnen verbinden van de verschillende partijen
  zoals de zorgaanbieders in de jeugdzorg, zorgaanbieders beschermd wonen en
  de GGD
• Communicatie: Duidelijk, transparant en inlevend kunnen communiceren met
  de betrokken partijen
• Netwerken: Onderhouden en inzetten van relevante contacten binnen en
  buiten de regio IJssel-Vecht en IJsselland
• Initiatiefrijk: Zelfstandig kansen zien en actie ondernemen om tot een
  optimaal plan van aanpak te komen
• Besluitvaardigheid: Knoopjes doorhakken wanneer dat nodig is
• Visie: Kunnen kijken naar de lange termijn haalbaarheid van genoemde
  oplossingsrichtingen en deze vertalen naar concrete actie voor het plan van
  aanpak

Je sollicitatie dient uiterlijk 16 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.