De gemeente Katwijk
Werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Opdracht
Katwijk groeit de komende jaren van 65.000 naar ruim 80.000 inwoners. Dat vraagt om slimme mobiliteitsoplossingen die bijdragen aan bereikbaarheid, verkeersveiligheid en leefbaarheid, maar ook op een stevige regie op de integrale voorbereiding van de projecten en de uitvoering daarvan. Een goede samenwerking tussen de beleidsafdeling, de beheerafdeling en het projectburo zijn daarbij cruciaal. Daarom starten wij met een aanpak waarbij we streven naar een projectteam dat nauw betrokken wordt (door de programmamanager mobiliteit) bij de integrale voorbereidingen van de projecten en die samen met de beheerafdeling zorg draagt voor een stevige integrale- meerjarige uitvoeringsagenda.
Als Projectleider Mobiliteit speel jij een sleutelrol in het realiseren van deze ambities. Je leidt mobiliteitsprojecten van planvorming tot realisatie en zorgt dat infrastructuur, verkeersdoorstroming en leefomgeving elkaar versterken. Tegelijkertijd ontwikkel je samen met beleid- en beheer de processen en structuren om van de uitvoering van onze mobiliteitsopgave een gemeente brede geoliede machine te maken. We zien het eerste jaar dan ook vooral als een kwartiermakersperiode.
Je werkt vanuit het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO), het expertisecentrum voor projectmatig werken binnen de gemeente Katwijk.
Verantwoordelijkheden
- Leiden van mobiliteitsprojecten van planvorming tot en met realisatie en overdracht.
- Een goede samenwerken met de programmamanager mobiliteit (beleidsfafdeling) en de beheersfadeling om te komen tot integrale opgaven en slimme uitvoering.
- Mede ontwikkelen van het gemeentelijk instrumentarium om te komen tot de gewenste integrale gemeentebrede aanpak.
- Aansturen van multidisciplinaire projectteams volgens de IPM-structuur.
- Zorgvuldig stakeholdermanagement en participatie (inwoners, partners, bestuur).
- Rapporteren over voortgang en resultaten op basis van GROTIK (geld, risico’s, organisatie, tijd, informatie, communicatie, kwaliteit).
- Afstemmen van projecten met andere werkzaamheden in de openbare ruimte.
De projectleider gaat in eerste instantie aan de slag met meerdere mobiliteitsprojecten die zich in de fase van planvoorbereiding bevinden en de komende jaren tot realisatie moeten worden gebracht. Het betreft onder andere projecten gericht op:
- Verbetering van bestaande infrastructuur (herinrichting en doorstroming).
- Verkeersveiligheid (aanpassen en optimaliseren van kruispunten en wegen).
- Bereikbaarheid (uitwerken van plannen die bijdragen aan doorstroming en verbinding).
De verwachting is dat de projectleider (samen met zijn technisch manager en manager projectbeheersing) deze projecten snel kan oppakken. Hij draagt daarbij zorg voor het opstellen van projectplannen (cfm het handboek projectmatig werken) en voor uitvoering daarvan.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
2. Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;
3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider of programmacoordinator met mobiliteitsprojecten in complexe gebiedsontwikkelingen (omschrijf dit duidelijke in het cv);
5. Aantoonbare werkervaring met mobiliteitsprojecten in de fase van planvoorbereiding tot realisatie (zoals herinrichting, doorstromingsprojecten en verkeersveiligheid. Geeft dit duidelijk aan in het cv aan);
6. Uiterlijk per half december 2025 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;
Gunningscriteria
7. Een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van planologie, ruimtelijke ordening, gebiedsontwikkeling of mobiliteit (30 punten);
8. Minmaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider of programmacoordinator met mobiliteitsprojecten in complexe gebiedsontwikkelingen (omschrijf dit duidelijke in het cv) (50 punten);
– 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar (20 punten);
– 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar (35 punten);
– 5 of meer jaren aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar (50 punten);
9. Minimaal 2 jaar ervaring met mobiliteitsprojecten in de fase van planvoorbereiding tot realisatie (zoals herinrichting, doorstromingsprojecten en verkeersveiligheid, geef dit duidelijk aan in het cv aan) (20 punten).
Competenties
- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit – goed aanvoelen van belangen en dynamiek in de gemeentelijke en regionale context.
- Communicatieve vaardigheid – helder en overtuigend communiceren met bestuurders, inwoners, stakeholders en projectteams.
- Resultaatgerichtheid – sturen op voortgang, kwaliteit en realisatie binnen planning en budget.
- Samenwerken en verbindend leiderschap – multidisciplinaire teams en externe partijen meenemen en motiveren.
- Organisatievermogen – overzicht bewaren, prioriteiten stellen en meerdere projecten parallel kunnen managen.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19 november tussen 11:00 uur en 14:00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. - Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
