Functieomschrijving
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Uitvoeren en analyseren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken en pulse‑metingen.
- Ontwikkelen en implementeren van beleid en organisatorische maatregelen rondom loontransparantie.
- Doorontwikkelen van strategische personeelsplanning naar strategische personeelsontwikkeling.
- Ontwikkelen en implementeren van vitaliteitsbeleid en bijbehorende instrumenten.
- Uniformeren, verbeteren en borgen van HR‑processen en werkwijzen.
Eisen
- Opleidingsniveau
- De professional beschikt over aantoonbaar WO-werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring met HR-implementatie
- De professional beschikt over aantoonbare en relevante werkervaring met het
coördineren, implementeren en realiseren van HR-projecten en
HR-instrumenten binnen een (overheids) organisatie - Ervaring met procesverbetering en borging
- De professional heeft aantoonbare ervaring met het analyseren, verbeteren
en borgen van HR-processen, werkwijzen en instrumenten - Stakeholdermanagement en veranderaanpak
- De professional heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van
implementatievraagstukken waarbij afstemming nodig is met verschillende
stakeholders, waaronder HR, management en lijnorganisatie
Gunningscriteria
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met de implementatie
van HR-instrumenten en HR-projecten, zoals
medewerkers-tevredenheidsonderzoek, HR-beleidsontwikkeling, vitaliteit of
strategische personeelsontwikkeling - De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het verbeteren,
uniformeren en borgen van HR-processen en werkwijzen binnen organisaties.
W3.De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met HR-thema’s zoals
loontransparantie, Compensation & Benefits, HR-data, tooling of
strategische personeelsontwikkeling. W4.De kandidaat beschikt over sterke
mondelinge communicatieve vaardigheden en is in staat om complexe HR-,
implementatie- en veranderkundige vraagstukken helder en overtuigend toe te
lichten aan uiteenlopende stakeholders, waaronder HR, management en
lijnorganisatie - Aanvullende informatie
- Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt
geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder
andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid - De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van
loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot
opdrachtgever - Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort
en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst - Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven
over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel,
de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening
Je sollicitatie dient uiterlijk 28 april 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
