Project- en procesbegeleiding Taskforce de Mall (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Opdracht

Jouw rol: Je werkt aan het optimaal benutten van de wegen rondom de Mall of the Netherlands in relatie tot rijkswegen N14, A4, A12 en A13. De opdracht omvat twee hoofdprojecten: de aanpassing van halte Heuvelweg en de overdracht van de operationele projectorganisatie voor de proactieve inzet van verkeersmaatregelen (het Operationeel Mobiliteits Centrum).

Doelstelling

Doel: In samenwerking met betrokken partijen zorgen voor concrete oplevering van de beoogde projectresultaten en het betrekken van inwoners bij de uitvoering van de projecten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Plan van aanpak: opstellen van een plan van aanpak dat de basis vormt voor realisatie van de projectresultaten, inclusief een mijlpalenplanning.
• Implementatie: na goedkeuring uitvoeren van het plan en realiseren van de projecten.
• Proces- en projectbegeleiding: begeleiden van de Taskforce Mobiliteit Mall en sturing geven aan de uitvoering.
• Bestuurlijke ondersteuning: ondersteunen van het proces rondom bestuurlijke besluitvorming, raadsvergaderingen en raadsvragen.
• Operationeel optreden: deelnemen aan en sturing geven in het Operationeel Mobiliteits Centrum (OMC), ook tijdens weekenden.
• Overleg en afstemming: optreden als overlegpartner met VMdesk van verkeerscentrale Rhoon, Rijkswaterstaat, HTM, MRDH, ViaMobility, Westfield Mall of the Netherlands, Gemeente Den Haag en andere relevante partners.
• Implementatie en overdracht: implementeren en overdragen van projecten gericht op verbetering van verkeersstromen rondom de Mall.
• Participatie: betrekken van omwonenden en klankbordgroepen bij het project halte Heuvelweg.
• Organisatietransfer: begeleiden van de overdracht van de projectorganisatie van de Taskforce naar de reguliere organisatie.

Verwachte resultaten

• Aanpassing halte Heuvelweg: de tramhalte wordt verlengd en veilig verbonden met logische voetgangersoversteekplaatsen aan weerszijden van de halte, met als doelstellingen het mogelijk maken dat twee trams gelijktijdig halteren (HTM) en het optimaliseren van de interactie tussen tram en overige verkeersstromen en de veiligheid voor reizigers (GLV).
• Overdracht operationele organisatie: het Operationeel Mobiliteits Centrum wordt in stand gehouden totdat de projecten rond Heuvelweg zijn afgerond, en er wordt vastgesteld welke onderdelen van het OMC behouden moeten blijven voor een robuuste, blijvende aanpak van het verkeer in samenwerking met betrokken partijen.

Samenwerking

Betrokken partijen: Rijkswaterstaat, Zuid Holland Bereikbaar, Unibail Rodamco Westfield, Gemeente Leidschendam-Voorburg, Gemeente Den Haag, HTM en MRDH.

Organisatie

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

De afdeling Stadsbeheer (SB) staat voor schoon en duurzaam beheer van de openbare ruimte en draagt daarmee bij aan de ontwikkeling en instandhouding van een veilige en prettige groene woonstad. We houden de stad op orde, voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen en geven ruimte voor maatwerk. Dit doen we voor en samen met de inwoners en partners van de stad. We weten wat er speelt en werken samen met verschillende belanghebbenden aan een optimale leefomgeving. Stadsbeheer is nog meer dan de andere afdelingen het gezicht van de gemeente op straat. We zoeken de communicatie met onze inwoners en gebruikers van de Openbare Ruimte om ze te betrekken bij het inrichten en onderhouden van de Openbare Ruimte maar ook om te horen waar het beter kan.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in
  procesbegeleiding van grote en middelgrote projecten Verkeer en Mobiliteit
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke
  omgeving zoals gemeente, provincie en rijksoverheid
• De kandidaat is bereid en beschikbaar om werkzaamheden uit te voeren in
  weekenden en op feestdagen

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Procesbegeleiding van grote en
  middelgrote projecten Verkeer en Mobiliteit
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke
  omgeving
• Aantoonbare werkervaring met stakeholder- en omgevingsmanagement binnen
  ruimtelijke, infrastructurele of maatschappelijke projecten in de regio
  Zuid-Holland
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met de implementatie en toepassing
  van Smart Mobility-oplossingen binnen mobiliteits- of infrastructurele
  projecten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een
  gemeentelijke organisatie

Competenties

• Communicatieve Vaardigheden: het vermogen om helder en effectief te
  communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, met diverse stakeholders
• Empathisch Vermogen: het vermogen om zich in te leven in de belangen en
  standpunten van verschillende belanghebbenden en daarmee effectieve
  samenwerkingen op te bouwen
• Probleemoplossend Vermogen: in staat zijn om complexe problemen te
  analyseren en op creatieve wijze oplossingen te formuleren die
  tegemoetkomen aan diverse belangen
• Weerbaarheid: stevig in de schoenen staan bij het omgaan met tegenslagen,
  conflicten, en druk vanuit de omgeving
• Analytisch Denken: snel en accuraat complexe informatie kunnen doorgronden
  en vertalen naar concrete acties en adviezen
• Flexibiliteit: snel kunnen schakelen tussen verschillende taken en inspelen
  op veranderende omstandigheden binnen het project
• Samenwerkingsgerichtheid: effectief kunnen samenwerken met een brede
  diversiteit aan mensen, organisaties, en belangen, waarbij het bereiken van
  gemeenschappelijke doelen centraal staat
• Resultaatgerichtheid: gericht op het behalen van concrete en meetbare
  resultaten binnen de gestelde tijds- en kwaliteitskaders
• Stakeholdermanagement: ervaring met het beheren en afstemmen van de
  verwachtingen en belangen van verschillende stakeholders binnen een complex
  projectlandschap
• Projectmanagementvaardigheden: vaardig in het plannen, organiseren, en
  beheersen van projectactiviteiten om de gewenste resultaten te realiseren

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 3 augustus 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 27 juli 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.