Programma Adviseur Actieve Mobiliteit

Functieomschrijving

Functie

Als Regisseur parkeren voer je integrale regie op het parkeerdomein. Je bent de centrale schakel tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering en zorgt voor samenhang, optimalisatie en verdere ontwikkeling van de parkeerketen voor zowel straat- als garageparkeren. De functie richt zich op exploitatie, beheer, vergunningverlening, handhaving, managementinformatie, financiële sturing en organisatieontwikkeling. Je bent binnen de organisatie het eerste aanspreekpunt voor ketenoverstijgende parkeervraagstukken.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Integrale regie parkeerketen

• Regie voeren op de volledige parkeerketen voor straat- en garageparkeren.
• Verbinden van beleid, uitvoering, vergunningverlening, handhaving, beheer en onderhoud.
• Bewaken van samenhang, verantwoordelijkheden en onderlinge afhankelijkheden binnen de parkeerketen.
• Signaleren van knelpunten en initiëren van verbetermaatregelen.
• Voorzitten en organiseren van benodigde interne en externe overleggen binnen het parkeerdomein.
• Vertegenwoordigen van de gemeente richting relevante ketenpartners en samenwerkingsorganisaties.

Exploitatie en bedrijfsvoering

• Regie voeren op de exploitatie van straat- en garageparkeren.
• Bewaken van inkomsten en uitgaven binnen het parkeerdomein.
• Sturen op optimalisatie van processen, dienstverlening en parkeerexploitatie.
• Monitoren van financiële prestaties en exploitatieontwikkelingen.
• Afstemmen met financieel adviseurs over exploitatievraagstukken en financiële prognoses.
• Bijdragen aan een efficiënte en toekomstbestendige parkeerorganisatie.

Financiële sturing

• Leveren van inhoudelijke input voor begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.
• Vervullen van de rol van budgethouder binnen het parkeerdomein.
• Doorrekenen van effecten van tariefaanpassingen, beleidswijzigingen en wijzigingen in parkeerregimes.
• Toetsen van financiële effecten van parkeermaatregelen.
• Leveren van input voor exploitatie- en rekenmodellen.
• Bewaken van financiële risico’s en kansen binnen de parkeerorganisatie.
• Analyseren en sturen op samenhang tussen exploitatie parkeren, reserve parkeren en het financieel model Adaptieve Ontwikkelstrategie (AOS).

Managementinformatie en sturing

• Opstellen en doorontwikkelen van managementinformatie en stuurinformatie.
• Opstellen van rapportages voor management en bestuur.
• Vertalen van data en exploitatiegegevens naar concrete stuurmaatregelen.
• Ondersteunen van besluitvorming met analyses en prognoses.

Advisering

• Adviseren van management, directie en bestuur over parkeren en mobiliteit.
• Signaleren van strategische en actuele ontwikkelingen binnen het parkeerdomein.
• Vertalen van ontwikkelingen naar uitvoerbare verbetermaatregelen.
• Initiëren van professionalisering, innovatie en digitalisering binnen de parkeerketen.
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van de parkeerorganisatie richting een mogelijk parkeer-/hub-/mobiliteitsbedrijf in samenwerking met betrokken ontwikkel- of inspanningsleiders.

Stakeholdermanagement

• Verbinden van interne en externe stakeholders.
• Creëren van draagvlak binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Onderhouden van contacten met uitvoeringsorganisaties, ketenpartners en andere overheden.
• Zorgdragen voor effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Resultaat

Je realiseert:

• Integrale regie op het volledige parkeerdomein.
• Een optimaal functionerende parkeerketen met duidelijke governance en samenwerking.
• Actuele managementinformatie en stuurinformatie voor management en bestuur.
• Tijdige en kwalitatieve bijdragen aan begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.
• Concrete verbetermaatregelen voor exploitatie, dienstverlening en bedrijfsvoering.
• Financieel inzicht en beheersing van het parkeerdomein.
• Versterkte samenwerking tussen interne en externe stakeholders.
• Een verdere professionalisering van de parkeerorganisatie en parkeerketen.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het
  gebied van parkeren bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen en vernieuwen van
  parkeerbeleid, parkeerverordeningen en parkeerregelingen
• Aantoonbare werkervaring met parkeerprocessen zoals vergunningverlening,
  handhaving, parkeerbeheer of parkeerorganisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring in begeleiden van bewoners en ondernemers met
  participatiebijeenkomsten
• Aantoonbare werkervaring met parkeerexploitatie, budgetbeheer en financiële
  sturing
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling gericht op deelmobiliteit
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring gericht op parkeren
• Aantoonbare werkervaring met advisering richting directie en management

Competenties

• Verbindend leiderschap
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Strategisch inzicht
• Sterke adviesvaardigheden
• Analystisch vermogen
• Financieel inzicht
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Samenwerkingsgerichtheid
• Regie- en sturingsvaardigheden
• Omgevingsbewustzijn
• Initiatiefrijk
• Daadkrachtig

Je sollicitatie dient uiterlijk 3 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.