Privacy officer senior

Functieomschrijving

Functie

Senior Privacy Officer

Als Senior Privacy Officer werk je actief aan de adequate bescherming van de privacy van de Amsterdammer. Je hebt een specifieke focus op de Amsterdamse Riool- en Watertaken (ARW) en geeft strategisch advies bij de inrichting van deze publieke taak binnen de gemeente Amsterdam. Je ondersteunt het Programma Amsterdamse Riool- en Watertaken bij het invlechten van de IV/ICT van ARW naar de gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen

• Samenwerken binnen het programma om te zorgen voor een goede analyse van hoe de riool- en watertaken worden ingevlochten binnen de organisatie.
• Het opstellen van scenario’s binnen het programma en deze beoordelen vanuit een strategische privacybril.
• Bijdragen aan de beoordeling van de scenario’s en advies geven aan het bestuur over welk scenario het meest geschikt is.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we vanuit verschillende expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. Vanuit onze expertise geven we in de besluitvorming gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s bij het maken van beslissingen. We koppelen de juridische en ethische kwesties bij het gebruik van digitale technologieën aan domein-specifieke contexten. Hiervoor bouwen we een sterk netwerk op binnen de gemeente, maar ook buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema’s die niet alleen de gemeente raakt, maar juist ook betrokkenheid vraagt vanuit stakeholders in de stad. Daarom volgen we nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen we deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam.   
 

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal minimaal 5 jaar
  relevante werkervaring op het gebied van privacy en/of gegevensbescherming
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
  de technische inrichting van een grote organisatie
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
  het adviseren over de inrichting van een IV/ICT landschap
• De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde universitaire
  opleiding in rechten, informatiemanagement, IT, of een vergelijkbaar
  vakgebied Let op! De kandidaat
  moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan
  controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet
  voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal één jaar
  ervaring in een privacy-rol binnen een 100.000+ inwoner-gemeente
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
  het adviseren in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
  het inrichten van een proces met privacy-by-design principes

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed
  geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische,
  maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en
  weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage
  aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties
  binnen de groep of het team
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken
  onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische
  verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen
  van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele
  organisatie en onderdelen daarvan
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als
  uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het
  doel bereikt is
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van
  persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op
  acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk
  en stellig

Interview Datum

Digitale interviews een week na de sluiting van het proces

Je sollicitatie dient uiterlijk 17 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.