Preventieve Jeugdbeschermer (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Je verzamelt informatie bij ketenpartners (scholen, hulpverleningsinstanties, huisartsen) om een compleet beeld van de situatie te krijgen. Op basis van jouw onderzoek stel je doelen en bodem-eisen op waaraan ouders moeten werken om de veiligheid binnen het gezin te herstellen. Waar nodig zet je hulpverlening in. Zodra het gezinsplan klaar is en de hulpverlening start, neem je een regisserende rol: je blijft betrokken bij het gezin, voert regie en plant evaluaties. Je zorgt ervoor dat de samenwerking tussen het gezin en de hulpverlening soepel verloopt en dat ouders goed worden meegenomen in het proces zodat er samenwerking ontstaat.

Taken

• Verzamelen en analyseren van informatie bij ketenpartners.
• Opstellen van doelen en bodem-eisen voor ouders.
• Initiëren en coördineren van passende hulpverlening.
• Regie voeren tijdens uitvoering van het gezinsplan en plannen van evaluaties.
• Zorgdragen voor effectieve samenwerking tussen gezin en hulpverlening.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het team en meedenken over werkaanpak bij veranderingen in het jeugdstelsel.

Werkwijze

Belangrijk: De hulpverlening in deze fase is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Ouders hebben de keuze om samen te werken, maar worden verwacht actief mee te werken aan de afgesproken doelen en voorwaarden om veiligheid en stabiliteit binnen het gezin te herstellen. Jij biedt ondersteuning en begeleiding en stelt duidelijke verwachtingen richting ouders en ketenpartners.

Vereisten

• Ervaring als Jeugdbeschermer (vanwege veiligheidszaken).
• Flexibiliteit in het omgaan met veranderingen in het jeugdstelsel en aandacht voor de gevolgen daarvan voor collega’s en werkwijzen.
• Vaardigheid in regievoering, samenwerken met ketenpartners en het betrekken van ouders bij het proces.

Organisatie

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Eisen

• Aantoonbare beschikbaarheid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op
  het gemeentehuis
• Aantoonbare beschikbaarheid voor 32 uur per week voor een spoedige start
  bij de opdrachtgever
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdprofessional bij een
  gemeente
• Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als
  Jeugdbeschermer, Gezinsmanager en/of Gezinscoach of Ambulant
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugd
  en gezinswerker bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met crisissituaties, complexe gezinssituaties
  en/of signalen van kindermishandeling

Competenties

• Je beschikt over overtuigingskracht
• Je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel
• Je bent positief
• Je bent pragmatisch
• Je toont daadkracht
• Je bent analytisch
• Je bent communicatief sterk

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland mogelijk op vrijdag 7 augustus 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 6 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.