Plaatsvervangend HR Manager

Functieomschrijving

Plv. HR Manager (Recruitment en Support)

Wij zoeken een gedreven plv. HR Manager met een duidelijke focus op personeelsverantwoordelijkheid, teamontwikkeling en het optimaliseren van HR-processen. Je hebt een passie voor recruitment en HRM-ondersteuning en kunt de HR Manager vervangen bij verlof of ziekte.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven & Coaching: Aansturing, ontwikkeling en welzijn van de medewerkers van Recruitment en Support. Verantwoordelijk voor de volledige personeelscyclus van de onderliggende teams (werving, selectie, beoordeling, verzuim en ontwikkeling).
• Ontwikkeling van de teams en afdeling: Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de teams en van de HR-afdeling, onder meer inhoudelijk coördineren van de doorontwikkeling van de ondersteunende HR-functies in het kader van de brede doorontwikkeling HRM.
• Inhoudelijke Coördinatie: Dagelijks aanspreekpunt voor de Recruitment Coördinator; bewaken van de kwaliteit van de ondersteunende HR-dienstverlening, optimaliseren van dienstverlening op het gebied van instroom en administratieve ondersteuning en bewaken van KPI’s en service levels.
• Plaatsvervanging: Rechterhand van de HR Manager en vervanging bij afwezigheid op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Rapportage en leiding

Rapporteert aan: HR Manager
Leiding: Hiërarchische (P-)verantwoordelijkheid voor de medewerkers van Recruitment en Support (ongeveer 10 medewerkers).

Eisen

• HBO diploma
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende met P- verantwoordelijkheid
  onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie (3
  jaar)
• Aantoonbare ervaring in het P-domein onderbouwd met concrete projecten en
  rolbeschrijving in cv of motivatie (3 jaar)

Gunningscriteria

• Bijgedragen aan strategische vraagstukken op HR gebied, denk hierbij aan
  ontwikkelen SPP
• Door ontwikkelen afdeling HR
• Beleidsontwikkeling op strategische thema’s als DenI/ziekteverzuim/P-cyclus
  etc. onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of
  motivatie
• Kennis van en ervaring met HR- en recruitment processen (incl HR
  ondersteuning) en het verbeteren daarvan (bijv. het beter laten aansluiten
  van backoffice en advieswerkzaamheden, processen meer lean maken etc),
  onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
• Aantoonbare ervaring met coachend leiderschap, onderbouwd met concrete
  projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie

Competenties

• Strategisch
• Analytisch
• Hands-on mentaliteit
• Veranderkracht
• Coachend leider
• Data gedreven

Je sollicitatie dient uiterlijk 20 mei 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.