Personeelsraadgever

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Rol: Externe, onafhankelijke en onpartijdige functionaris die medewerkers adviseert en ondersteunt bij (dreigende) arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties. De functionaris is een toegankelijke adviseur voor alle medewerkers, inclusief leidinggevenden.

Verantwoordelijkheden

• Luisteren naar het verhaal van medewerkers en partijen.
• Geven van onafhankelijk en onpartijdig advies over rechtspositionele meningsverschillen.
• Bemiddelen waar nodig om gezamenlijk naar een oplossing te zoeken.
• De-escaleren en ervoor zorgen dat partijen met elkaar in gesprek blijven.
• Doorverwijzen naar andere professionals binnen het meld- en hulpkanalenlandschap wanneer een verzoek niet tot het takenpakket behoort.

Kernkwaliteiten

• Onafhankelijkheid en onpartijdigheid
• Toegankelijkheid en goede luistervaardigheden
• Doorzettingskracht
• Bemiddelings- en de-escalatievaardigheden

Doel van de functie

Doel: Voorkomen dat conflicten uit de hand lopen of uitmonden in een juridisch geschil door partijen met elkaar in gesprek te houden en te de-escaleren.

Organisatie

In opdracht van de Raad is deze aanbesteding door de categorie Duurzame Inzetbaarheid & Mobiliteit van RWS uitgevoerd. Het Dienstencentrum voert het contractmanagement uit namens de gerechten. Het aantal bestuurlijke eenheden is 21. Het aantal locaties is groter. Voor nadere informatie zie www.rechtspraak.nl.

Een belangrijk onderdeel van het besturingsmodel is het integraal management van de gerechten. De Raad voor de rechtspraak is met nadruk geen hoofdkantoor en bepaalt niet de landelijke norm of richting voor afzonderlijke bedrijfsvoeringstaken. De onderscheidenlijke (gerechts)besturen en directies van de diverse organisaties zijn verantwoordelijk voor de eigen bedrijfsvoering. Dit betekent dat de uiteindelijke afname plaats zal vinden door één van de deelnemers, de mini competitie zal steeds worden uitgevoerd door het Dienstencentrum.

Eisen

• HBO werk- en denkniveau op het gebied van HRM/conflictbemiddeling (4 jaar)
• Kennis en ervaring met het arbeidsrecht in overheidsorganisaties, en is in
  staat zich snel kennis van CAO Rijk, rechtspositie rechterlijk ambtenaren
  en andere relevante
• Ervaring met conflicthantering en -bemiddeling

Competenties

• Zelfstandig en pro-actief
• Tactvol

Je sollicitatie dient uiterlijk 29 april 2026 om 09:30 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.