Ondersteunend Manager OBO

Functieomschrijving

Functie

Je ondersteunt de manager van afdeling OBO door functioneel-inhoudelijke aansturing en people management uit te voeren, sturing over te nemen op nader te bepalen inhoudelijke dossiers en in opdracht van en in samenwerking met de manager doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met andere HR-afdelingen vorm te geven.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• People management voor circa 10 medewerkers: alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging, enz.
• Leidinggeven aan standups, leersessies en overleg; aansturen bij capaciteitsvraagstukken.
• Sturing op inhoudelijke dossiers (een aantal nader te bepalen dossiers overnemen).
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team, in samenwerking met de manager OBO en MT P&O.
• Doorontwikkeling van de afdeling en inzet van interventies bij ontwikkelvraagstukken, met name gericht op interne samenwerking (in overleg met de manager OBO).
• Rapporteren aan de manager OBO.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• People management
• Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
• Teamdynamiek en -processen
• Verbindend en communicatief

Organisatie

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Eisen

• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
• Afgeronde WO-opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en
  teamontwikkeling

Gunningscriteria

• De geleverde expertise en competenties dragen binnen de geschetste situatie
  bij aan de te behalen resultaten
• Twee cruciale knelpunten die zich in de opdracht kunnen voordoen en de
  oplossingen daarvoor worden beschreven
• Een beschrijving van de aanpak en bijdrage voor het geven van voortgang aan
  de interne samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen,
  inclusief een visie op het bestaande model voor integraal samenwerken
  gebaseerd op agile werken

Competenties

• Is een zelfstarter
• Is verbindend
• Is communicatief
• Is sensitief in afstemming
• Heeft analytisch vermogen
• Is ervaren in beleidsontwikkeling
• Heeft gevoel voor proces
• Heeft gevoel voor procedures
• Is outputgericht
• Is bedreven in teamdynamiek
• Is mondeling sterk
• Is schriftelijk sterk

Je sollicitatie dient uiterlijk 21 september 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.