Omgevingsmanager HOV ZaanIJ

Functieomschrijving

Omgevingsmanager HOV ZaanIJ

Over de opdracht

Het project HOV ZaanIJ zoekt een duurzame en toekomstvaste oplossing voor een capaciteitsprobleem in het openbaar vervoer op de ZaanIJ-corridor tussen Zaandam en Amsterdam-Noord. Het doel is een betere bereikbaarheid van zowel nieuwe als bestaande wijken, bijdragen aan brede welvaart en leefbaarheid en een oplossing die past bij gebiedsontwikkelingen en autoluw beleid. In eerdere fasen is Bus Rapid Transit (BRT / R-Net MetroBus) als voorkeursmodaliteit naar voren gekomen. Fase B van de planstudie richt zich op verder uitwerken van ontwerpen en kostenramingen, een vervoerwaardestudie, een Maatschappelijke Kosten-Batenanalyse en op het vormen van een gedragen juridische voorkeursbeslissing, met actieve interactie met omgeving en stakeholders.

Organisatie en samenwerking

De uitvoering van fase B wordt ingericht via het Integraal Project Management (IPM) model. Het IPM-team werkt ‘white label’ en is verantwoordelijk voor de uitvoering namens de opdrachtgevende partijen zonder functionele aansturing vanuit één partij. Belangrijke opdrachtgevende partijen zijn Vervoerregio Amsterdam, Gemeente Amsterdam en Gemeente Zaanstad; de Provincie Noord-Holland is adviserend. Andere betrokkenen zijn onder meer programma SBaB, het Rijk en stadsdeel Noord van gemeente Amsterdam.

Rol en verantwoordelijkheden

• Spin in het web: onderhouden en coördineren van contacten met interne en externe stakeholders langs de ZaanIJ-corridor.
• Participatie: leidinggeven aan het (formele) participatietraject en het actief betrekken van klankbordgroepen, opdrachtgevers en communicatiewerkgroep.
• MER: procesmatige aansturing van het MER-traject.
• Weerstandhantering: omgaan met uiteenlopende belangen en weerstand, en zorgen voor effectieve samenwerking met raakvlakprojecten.
• Afstemming en bewaking: bewaken van eisen en afspraken met stakeholders en projectorganisaties van raakvlakprojecten.
• Communicatiecoördinatie: coördineren van externe communicatie-uitingen in samenspraak met de opdrachtgevende partijen.
• Teamrol: onderdeel van het projectteam samen met Technisch Manager, Manager Projectbeheersing en Projectmanager; bijdragen aan het projectresultaat.
• Coaching: coachen en opleiden van een junior-omgevingsmanager die ondersteuning biedt.

Vereiste ervaring en vaardigheden

• Aantoonbare ervaring als omgevingsmanager bij vergelijkbare projecten in de grond-, weg- en waterbouwsector.
• Ervaring met formele participatietrajecten en met het managen van complexe stakeholderrelaties en raakvlakken.
• Bedreven in procesmatige aansturing van MER-trajecten en in het opstellen/onderbouwen van onderliggende studies.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit, communicatieve vaardigheden en het vermogen snel te schakelen.
• Proactieve houding, realisme, zorgvuldigheid, maatschappelijke bewustzijn en inclusiviteit in samenwerking.

Arbeidsomvang en inzet

Gemiddelde inzet: 20–24 uur per week, in overleg in te vullen. Tijdens de opstartfase wordt een beperktere inzet verwacht; je werkt samen met een junior-omgevingsmanager. De inzet is voorzien voor de doorlooptijd van fase B van de planstudie.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Omgevingsmanager bij complexe
  infrastructurele of civiele projecten in de studiefase
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van de eisen en
  afspraken met de omgeving, belanghebbenden en projectorganisaties van
  raakvlakprojecten
• Aantoonbare werkervaring met het functioneren in een IPM-team. Geef hiervan
  een duidelijk voorbeeld in het CV
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen publieke organisaties,
  zoals gemeenten, provincies en vervoerregio’s
• Aantoonbare werkervaring met het opleiden en coachen van een
  junior-omgevingsmanager
• Per direct beschikbaar voor 10-16 uur per week en vanaf september 2026 voor
  20-24 uur per week

Gunningscriteria

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Omgevingsmanager bij complexe
  infrastructurele of civiele projecten
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van
  participatietrajecten bij complexe maatschappelijke en ruimtelijke
  vraagstukken. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van de externe
  communicatie-uitingen van het project

Competenties

• Proactief
• Toont eigenaarschap
• Benaderbaar
• Teamspeler
• Besluitvaardig
• Weet goed om te gaan met complexiteiten weerstand
• Resultaat- en oplossingsgericht
• Kan technische projectinformatie vertalen naar taal voor betrokkenen en
  bestuurders
• Organisatie- en bestuurlijk sensitief en weet wat op elk niveau speelt
• Sterk in woord en geschrift
• Coachend richting junior medewerkers
• Bestuurlijk sensitief

Je sollicitatie dient uiterlijk 11 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.