Kwartiermaker informele zorg

Functieomschrijving

Kwartiermaker Informele Zorg

Als kwartiermaker Informele Zorg verbind en versterk je vrijwilligersorganisaties, bewonersinitiatieven en andere informele partijen in de wijk. Je vergroot de zichtbaarheid en vindbaarheid van het informele aanbod en verbetert samenwerking tussen informele en formele partijen, zodat inwoners sneller passende hulp vinden vanuit de sociale basis.

Wat ga je doen?

Je:

• bouwt en onderhoudt een actueel netwerk van informele partijen (vrijwilligersorganisaties, activiteiten, bewonersinitiatieven);
• bevordert samenwerking tussen initiatieven in de wijk;
• ben je zichtbaar, benaderbaar en actief in de wijk;
• organiseert met het netwerk bijeenkomsten voor inwoners en draagt bij aan betere vindbaarheid van het aanbod;
• draagt zorg voor proces, inrichting en borging van het gebiedsgerichte netwerk (mandaat, eventuele kerngroep, financiering);
• onderzoekt of er één netwerk nodig is voor alle inwoners of separaat voor jeugd en volwassenen;
• brengt lacunes in het informele aanbod in kaart en doet verbetervoorstellen;
• onderzoekt of en hoe het gebiedsgerichte netwerk kan groeien tot een stedelijk netwerk;
• onderhoudt contact met het wijkteam en formele organisaties en maakt het netwerk en het aanbod bekend;
• adviseert samen met het netwerk over de toekomstige vorm van samenwerking met de formele zorg;
• maakt inzichtelijk hoeveel casuïstiek en doorverwijzingen worden opgepakt.

Wat breng jij mee?

• enthousiasme en verbindingskracht; een natuurlijke rol als netwerker;
• kennis van informele zorg en de sociale basis (pré: ervaring in Bergen op Zoom);
• HBO-denkniveau;
• sterke communicatieve vaardigheden;
• vermogen om autonoom te werken in een dynamische wijkomgeving;
• ervaring met vrijwilligersinitiatieven, buurtprojecten of welzijnswerk is een plus.

Wat bieden wij?

• een betekenisvolle rol in een vernieuwende werkwijze binnen het wijkteam;
• veel ruimte voor eigen initiatief en netwerkontwikkeling;
• een opdracht voor 16 uur per week.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO+/WO opleiding.
• De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring die aantoonbaar is van
  voldoende zwaarte (graag duidelijk aangeven met voorbeelden)

Gunningscriteria

• 10De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en voldoende
  zwaarte aan ervaring als aanjager of kwartiermaker in het sociaal domein.
  ()
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met
  werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente. (
  jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met werken in of samengewerkt
  met een middelgrote gemeente. De aangeboden kandidaat heeft geen
  aantoonbare recente kennis en ervaring met werken in of samengewerkt met
  een middelgrote gemeente
• De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring binnen een vergelijkbare
  functie binnen een wijkteam. ( Graag middels concrete voorbeelden duidelijk
  omschrijven in het CV.)

Competenties

• Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de
  navolgende competenties in voldoende mate aantoonbaar zijn door het geven
  van voorbeelden
• Verbindend vermogen: Bruggenbouwer tussen beleid, uitvoering, partners en
  inwoners
• Veranderkundig sterk: Gedreven verandermanager met oog voor cultuur, gedrag
  en adoptie
• Resultaatgericht: Stuurt op concrete doelen, maar blijft flexibel in de weg
  ernaartoe
• Communicatief vaardig: Kan kernachtig toelichten, overtuigen en inspireren
• Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt het speelveld en weet hier effectief
  op te acteren

Je sollicitatie dient uiterlijk 23 juli 2026 om 12:26 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.