Junior Projectleider Selectie

Functieomschrijving

Functie: jr. Projectleider Selectie

Als jr. Projectleider Selectie richt je je op objectieve, efficiënte en kwalitatieve selectie. Je werkt aan strategische projecten in de fase van ‘idee’, ‘onderzoek’ of ‘ontwerp’ en coördineert meerdere projecten van idee tot implementatie en evaluatie.

Kerntaken

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Begeleiden van pilots met nieuwe methodieken (bijv. online pre-selectievragen) en toetsen van de effectiviteit voordat opname in de standaardwerkwijze.
• Leiden van de inhoudelijke review en modernisering van assessmentinstrumenten, met focus op kwaliteit en optimale match tussen kandidaat en organisatie.
• Samenstellen van multidisciplinaire projectteams, opstellen van planningen, bewaken van voortgang en budget en signaleren van risico’s.
• Samenwerken met verschillende partijen, van W&S-collega’s en andere interne onderdelen tot ministeries en externe bureaus.
• Rapporteren aan een teamleider en nauw samenwerken met de coördinerend projectleider en andere projectleiders gericht op verdere ontwikkeling en verbetering van de W&S-dienstverlening.

Eisen

Vereisten:

• Minimaal afgeronde WO-opleiding met specialisatie Arbeids- en organisatiepsychologie.
• Minimaal 6 maanden ervaring met het uitvoeren van onderzoek, aantoonbaar via opleiding en/of werkervaring.

Wensen

Pre:

• Ervaring met Qualtrics en/of gestructureerde interviewtechnieken en/of SPSS en/of JASP.
• Ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar advies en/of vervolgstappen.
• Ervaring met het ontwikkelen van meetinstrumentarium.

Competenties

Gewenste eigenschappen:

• Teamspeler
• Analytisch
• Pro-actief
• Oplossingsgericht
• Passend binnen de organisatie/groep

Organisatie

De afdeling Werving & Selectie van DJI werkt aan verbetering van de selectie. De ambitie is dat kandidaten op basis van hun vaardigheden en ambitie op een passende plek terechtkomen, in plaats van dat selectie per vacature verschilt en vooral op cv en gedrag leunt. Daartoe loopt een aantal samenhangende interventies. Bij het selectieproces zijn veel verschillende professionals betrokken: assessmentpsychologen, recruiters, sourcers, HR Support, leidinggevenden en data-team. Om de interventies te kunnen beoordelen is nader onderzoek nodig naar het gevolg van interventies evenals vertaling naar adviezen. Het is van belang dit gestructureerd en valide op te pakken, incl te ontwikkelen meetinstrumentarium. De junior projectleider selectie vult deze capaciteit tijdelijk aan.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding met
  specialisatie Arbeids- en organisatiepsychologie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 maanden ervaring met het uitvoeren
  van onderzoek, aan te tonen door opleiding en/of werkervaring

Gunningscriteria

• Kandidaat heeft ervaring met Qualtrics en/of gestructureerde
  interviewtechnieken en/of SPSS en/of JASP
• Kandidaat heeft ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar
  advies en/of vervolgstappen
• Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van meetinstrumentarium

Competenties

• Is teamspeler
• Is analystisch
• Is pro-actief
• Is oplossingsgericht
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Je sollicitatie dient uiterlijk 1 september 2026 om 13:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.