Functie
Jongerenadviseur (Fasttrack-aanpak)
Je biedt intensieve, outreachende begeleiding gericht op het inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en het bieden van toekomstperspectief voor jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) met meervoudige achterstanden.
Wat ga je doen?
- Starten met een kort en intensief inwerkprogramma en vervolgens opbouwen van een eigen caseload volgens vaste kwaliteitsstandaarden.
- Werken volgens het vier- of acht-ogenprincipe.
- Professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM).
- Proactief rapporteren en tijdig signaleren wanneer extra ondersteuning nodig is.
- Outreachend en doelgericht handelen om achterstanden op gebied van opleiding, inkomen, schulden, wonen, gezondheid en psychosociale stabiliteit aan te pakken.
- Relatiegericht én begrenzend werken en betrokken blijven totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt.
- Samenwerken in een multidisciplinair team (onder meer jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen) en met relevante partners in de wijk.
Gewenste vaardigheden en kwaliteiten
- Ervaring: Je werkt als ervaren jongerenadviseur.
- Interculturele sensitiviteit en het vermogen om relationeel én begrenzend op te treden.
- Bekendheid met planmatige begeleiding en nauwkeurige professionele vastlegging (bij voorkeur ervaring met AMM).
- Proactieve houding in signalering en rapportage.
- Betrouwbare samenwerking binnen een multidisciplinair team en met lokale partners.
Wat bieden we
- De mogelijkheid om unieke ervaring op te doen binnen een intensief en maatschappelijk waardevol programma.
- Ruimte voor professionele ontwikkeling in een complexe grootstedelijke context.
- Werk met grote betekenis en een directe bijdrage aan duurzaam perspectief voor jongeren.
Organisatie
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever
PROGRAMMA BREDE ONDERSTEUNING
Fasttrack is onderdeel van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire en biedt intensieve, outreachende begeleiding aan jongeren en jongvolwassenen die langdurige achterstanden hebben opgebouwd op meerdere leefgebieden doordat hun ouders als gedupeerde zijn aangemerkt. De begeleiding richt zich op stabilisatie, herstel van vertrouwen, perspectiefontwikkeling en het duurzaam kunnen aansluiten op passende voorzieningen.
In de eerste helft van 2026 starten meerdere instroomgroepen van minimaal 12 en maximaal 20 ervaren jongerencoaches. Deze uitvragen zijn gericht op instroom per 11 mei. Elke kandidaat doorloopt een intensief inwerkprogramma, gevolgd door een periode van caseload opbouw onder begeleiding van het team, waarbij het vier- tot acht-ogenprincipe vol overtuiging wordt toegepast.
Gedurende het programma, dat meerdere jaren kan duren, is aanwezigheid op kantoor verplicht voor tenminste 85% van de contractomvang en op dinsdag, donderdag en bij voorkeur woensdag en/of vrijdag, afhankelijk van de samenstelling van het team.
Eisen
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het
zelfstandig behandelen van complexe (meervoudige) casuïstiek binnen een
vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext. Onder zelfstandig
behandelen wordt verstaan dat de kandidaat zelf verantwoordelijk was voor
de inhoudelijke beoordeling, aanpak en begeleiding van de casus. Onder
complexe (meervoudige) casuïstiek wordt verstaan: dossiers waarin sprake is
van samenhangende en elkaar versterkende problematiek met een verhoogde
kans op escalatie of crisissituaties vanwege instabiele leefsituaties in
combinatie met een hoge emotionele belasting en wantrouwen richting de
overheid. Onder vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext wordt
verstaan: werkzaamheden binnen de ondersteuning van kinderen van ouders die
erkend zijn als gedupeerde van de kinderopvangtoeslagaffaire, of een
vergelijkbare uitvoeringspraktijk gericht op ondersteuning van kwetsbare
kinderen en gezinnen.
verantwoordelijkheden concreet beschreven. De motivatie kan worden gebruikt
voor een nadere toelichting - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante
recente vergelijkbare werkervaring (vanaf 2019) als coach/ maatschappelijk
werker met jongeren en/of in gezinnen - Eis – Beschikbaarheid De kandidaat is voor minimaal 32 uur per week
beschikbaar en in staat en bereid om tenminste 3 dagen te werken vanuit
kantoor van de uitval locatie Oost, Oranje-vrijstaatplein 2 waaronder in
ieder geval de dinsdag en de donderdag aangevuld met bij voorkeur de
woensdag en/of vrijdag. De bevestiging van de exacte beschikbare dagen is
expliciet opgenomen in motivatiebrief - Eis – Aangewezen locatie Het kantoor van waaruit wordt gewerkt (Oost) is
expliciet in de publicatietitel opgenomen, het werkgebied is veel breder en
beslaat stadsdeel Zuid, Oost, Centrum en Noord. Binnen de stad wordt
gereisd d.m.v. OV en dienstfiets. De kandidaat bevestigt in de
motivatiebrief op de hoogte te zijn van deze regels - Eis – Team Oost, Centrum, Zuid en Noord De aangeboden kandidaat wordt
expliciet aangeboden voor de omschreven uitval locatie
Oranje-Vrijstaatplein 2 en heeft vooraf de reistijden woon/werk gecheckt.
Dit wordt bevestigd in de motivatiebrief - De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde
opleiding op tenminste HBO-niveau. Een EVC-traject wordt niet in overweging
genomen Let op! De kandidaat
moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan
controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet
voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd
Competenties
- Oordeelsvorming Gevorderd niveau
- Oordeelsvorming Gevorderd niveau
- Klantgerichtheid Gevorderd niveau
- Relatiebeheer Gevorderd niveau
- Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
- Stressbestendig Gevorderd niveau
Je sollicitatie dient uiterlijk 8 april 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
