Interim projectleider organisatieontwikkeling en HR (Dialyse Unit)

Functieomschrijving

Projectleider M&O afdeling Dialyse (interim)

Als interim-professional ondersteun je het unithoofd bij diverse projecten en personele vraagstukken. Je krijgt ruimte om werkzaamheden zelfstandig in te delen en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het team en de continuïteit van de afdeling.

Opdracht

De afdeling staat voor meerdere uitdagende opgaven, waaronder het verbeteren van medewerkerstevredenheid en het bieden van extra capaciteit bij verzuimbegeleiding en complexe personele casuïstiek. Je ondersteunt het huidige unithoofd en neemt waar nodig (tijdelijk) de operationele aansturing van de afdeling op je.

Werkzaamheden

• Analyseren van verbetermogelijkheden rondom medewerkerstevredenheid.
• Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van een concreet verbeterplan.
• Begeleiden en ondersteunen van complexe M&O-/HR-casuïstiek.
• Bieden van operationele aansturing van de afdeling wanneer de situatie daarom vraagt.
• Creëren van ruimte voor het huidige unithoofd zodat zij zich kan richten op dagelijkse leiding en de verdere ontwikkeling van haar rol.
• Bij afwezigheid van het afdelingshoofd specifieke werkzaamheden waarnemen.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met het huidige unithoofd en neemt zowel projectmatige als operationele taken op je waar nodig.

Omvang

Uren: gemiddeld 24–32 uur per week

Eisen

• HBO of universitair werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van
  verbetertrajecten gericht op verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van verbeter- of
  verandertrajecten

Gunningscriteria

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, teammanager of
  veranderprofessional binnen een ziekenhuis of andere zorginstelling
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider M&O, teammanager
  (soortgelijke werkzaamheden) of veranderprofessional
• Aantoonbare ervaring met een project waarbij langdurig verzuim aantoonbaar
  is teruggebracht. Beschrijf kort bij welke organisatie(s) dit is geweest en
  resultaat
• Ervaring met het ondersteunen, coachen of adviseren van leidinggevenden bij
  verander- en personele vraagstukken

Je sollicitatie dient uiterlijk 24 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.