Interim manager team Facilitaire zaken

Functieomschrijving

Functie

Functietitel: Interim teammanager

Je geeft leiding aan een team van 14 fte en zorgt voor de dagelijkse operationele aansturing. Als interim manager stuur je de medewerkers aan, geef je hen de benodigde aandacht en werk je mee om een kwaliteitssprong in de dienstverlening te realiseren.

Belangrijkste taken

• De dagelijkse operationele aansturing van het team.
• Het vooraf opmaken van het rooster voor de komende periode.
• Periodieke afstemming met de griffie over de facilitaire ondersteuning van de gemeenteraad.
• Samen met de domeinmanager Bedrijfsvoering werken aan de kwaliteit van de dienstverlening en de bezetting van het team.

Jouw profiel

• Ervaren peoplemanager met aantoonbare leidinggevende vaardigheden.
• Gevoel voor en oog voor medewerkers; je geeft hen de aandacht die nodig is.
• Praktisch ingesteld: je denkt mee en werkt mee om de kwaliteit van het team te verbeteren.

Organisatie

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 60.000 in 2024. De groei gaat na 2025 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 700 medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Eisen

• Beschikbaar per 1 juli 2026 voor 36 uur per week beschikbaar voor de gehele
  duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager op het gebied van
  facilitaire zaken
• Aantoonbare werkervaring als teammanager op het gebied van dienstverlening
  binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer
  van het reserverings- en werkplekmanagementsysteem GoBright
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Youforce (Visma) en ERPx
  (Unit4)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als opdrachtgever voor een
  BHV-organisatie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met (gedeeltelijke) verhuur van
  gemeentelijk vastgoed of een multifunctioneel kantoorpand aan externe
  organisaties
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met dienstverlening binnen een
  politiek-bestuurlijke omgeving

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager op het gebied van
  facilitaire zaken
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coaching en
  mensgerichte aanpak
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met jaarplannen en uitvoering
  personeelsbeleid binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het
  gebied van facilitair
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager op het gebied van
  dienstverlening binnen een gemeente

Competenties

• Weet medewerkers te motiveren, te coachen en te ontwikkelen

Je sollicitatie dient uiterlijk 17 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.