Interim Directeur Algemene Dienst (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Opdracht

Als interim Directeur Algemene Dienst realiseer je aantoonbare resultaten op bestuurlijke stabiliteit, integrale samenwerking, organisatieontwikkeling en strategische uitvoeringskracht. Je opereert binnen een compact directieteam, draagt bij aan versterking van het team door begeleiding en positionering van nieuwe collega’s (inclusief de nieuwe vaste gemeentesecretaris), brengt helderheid in rollen en verantwoordelijkheden en borgt een zorgvuldige overdracht naar toekomstbestendig ambtelijk leiderschap.

Kernresultaten

Inwerken en positioneren van de nieuwe vaste gemeentesecretaris

Concreet resultaat

• Actieve begeleiding van introductie op organisatie, bestuur, dossiers, samenwerkingsrelaties en bestuurlijke context.
• Tijdige en volledige overdracht van relevante strategische, organisatorische en bestuurlijke informatie.
• Warme en effectieve introductie in interne en externe netwerken en positionering richting directieteam, college en regionale partners.
• Aandachtspunten, risico’s en ontwikkelopgaven expliciet gedeeld en bespreekbaar gemaakt voor soepele continuïteit.

Versterken en ontwikkelen van het directieteam

Concreet resultaat

• Actieve begeleiding en ondersteuning van nieuwe collega-directeuren in positionering, rolinvulling en samenwerking.
• Duidelijkheid gecreëerd over portefeuilleverdeling, verantwoordelijkheden en onderlinge vervangingsstructuren.
• Het directieteam functioneert als integraal en collegiaal leiderschapsteam waarin verschillen productief worden benut.

Sturing en coaching van teammanagers

Concreet resultaat

• Teammanagers ervaren heldere sturing, ruimte voor ontwikkeling en coachend leiderschap.
• Eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking tussen teams zijn versterkt.
• Continuïteit van leiding en besluitvorming is geborgd bij afwezigheid van collega-directeuren.
• Waar nodig vervul je effectief de rol van loco-gemeentesecretaris.

Realisatiekracht op bestuurlijke prioriteiten

Concreet resultaat

• Bestuurlijke besluiten zijn tijdig en effectief vertaald naar uitvoeringsgerichte acties.
• Voortgang op bestuurlijke prioriteiten is aantoonbaar gemonitord en waar nodig bijgestuurd.
• Knelpunten zijn vroegtijdig gesignaleerd, bespreekbaar gemaakt en van passende interventies voorzien.
• Gevoelige of complexe dossiers zijn effectief gestabiliseerd en verder gebracht.

Versterken van integraliteit en concernbrede samenwerking

Concreet resultaat

• Samenwerking tussen domeinen is zichtbaar verbeterd.
• Concernbrede vraagstukken zijn integraal geadresseerd.
• Medewerkers en management handelen meer vanuit gezamenlijke organisatiedoelen in plaats van sectoraal perspectief.
• Structurele verbeteringen in processen en werkwijzen zijn in gang gezet of geborgd.

Strategische advisering en organisatieontwikkeling

Concreet resultaat

• Strategische adviezen zijn opgesteld en bestuurlijk bruikbaar gemaakt.
• Organisatieontwikkelingen zijn vertaald naar uitvoerbare en realistische implementatiestappen.
• Lopende verandertrajecten zijn verankerd in structuur, werkwijze en leiderschap.
• Organisatiewaarden en gewenste cultuur zijn concreet zichtbaar in dagelijks handelen.

Gevraagde leiderschapsstijl

• Coachend, verbindend en resultaatgericht leidinggeven.
• Actief helpen van nieuwe collega-directeuren en de nieuwe vaste gemeentesecretaris om te groeien in rol en positionering.
• Bestuurlijke sensitiviteit gecombineerd met executiekracht.
• Escalaties hanteert met rust, incasseringsvermogen en oplossingsgerichtheid.
• Koersvast onder druk en wendbaar waar nodig.
• Voorbeeldgedrag in eigenaarschap, samenwerking en verantwoordelijkheid.

Succescriterium

De opdracht is succesvol afgerond wanneer het directieteam sterker, helderder gepositioneerd en beter samenwerkend functioneert, bestuurlijke opgaven aantoonbaar verder zijn gebracht en de ingezette organisatieontwikkeling duurzaam is geborgd.

Organisatie

Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede een middelgrote gemeente met ongeveer 24.000 inwoners en 160 medewerkers, waar het fijn is om te wonen en te werken. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring als directeur
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een managementfunctie bij een
  gemeentelijke instelling

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met moderne bedrijfsvoering en proces- en
  programmamanagement
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als integraal
  manager/afdelingshoofd/directeur in een politiek-bestuurlijke omgeving

Competenties

• Je biedt op motiverende wijze ruimte aan ontwikkeling van mensen. Je bent
  gedreven het beste uit onze organisatie te halen. Je bent transparant over
  rollen, verwachtingen en verantwoordelijkheden
• Je bent een uitstekende teamspeler en een voorbeeld als het gaat om
  constructieve samenwerking met bestuur, collega’s en externe partners
• Op het van ‘buiten naar binnen werken’ heb je een duidelijke visie. Je
  signaleert en benut kansen voor inwonersparticipatie
• Je bent ook een realist. Je toetst prioriteiten op praktische haalbaarheid
  en je kunt strategie en ideeën omzetten in concrete plannen
• Je draagt zorg voor borging en verankering van de ingezette ontwikkelingen

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 juni 2026 van 11

Je sollicitatie dient uiterlijk 8 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.