HRM teamleider

Functieomschrijving

Opdracht

Als teamleider HRM geef je richting en sturing en faciliteer je de ontwikkeling van het team, met aandacht voor rolduidelijkheid, integrale samenwerking en professionalisering.

Richting en sturing

Belangrijkste taken

• Stel samen met het team een HR-visie (strategie) op.
• Agendeer HR-thema’s, leiderschap en organisatieontwikkeling bij de directie.
• Draag je visie op HRM-ontwikkeling uit naar het team en de organisatie en neem hen hierin mee.
• Fungeer als schakel tussen de organisatie en het bestuur op het gebied van HRM en zorg voor de juiste bestuurlijke afstemming.
• Wees aanspreekpunt voor het team, de manager en andere teams die een beroep doen op HRM en zorg voor prioritering.
• Bewaak de integrale samenwerking met andere teams.

Teamontwikkeling

Belangrijkste taken

• Maak een analyse van het team en faciliteer communicatie tussen teamleden.
• Organiseer taken, bevorder integrale samenwerking en breng rolduidelijkheid aan.
• Zorg voor een positieve teamcultuur en aandacht voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers.
• Leid het team coachend waar mogelijk en sturend waar nodig, inclusief P-taak.
• Stuur op datagedreven HRM en monitor de effectiviteit van HR-interventies.
• Ben eindverantwoordelijk voor het functioneren en de verdere professionalisering van het team (basis op orde).
• Bewaak voortgang en realisatie van teamdoelen en teamresultaten en informeer de manager hierover.
• Beheer het HRM-budget, stuur op HRM-budgetten en lever een bijdrage aan de P&C-cyclus vanuit HRM-oogpunt.

Organisatie

De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.
Het team HRM bestaat uit collega’s met een ‘HRM hart’. Binnen team HRM werk je samen met HRM adviseurs, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie, recruiters, functioneel beheerders, personeels- en salarisadministratiemedewerkers en salarisadministrateurs. Het team bestaat uit ongeveer 13,5 fte.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM
  leidinggevende bij een gemeente
• Aantoonbare leidinggevende en veranderkundige ervaring met het begeleiden
  van een HRM team in transitie en professionalisering
• Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten

Gunningscriteria

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HRM leidinggevende binnen een
  gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HRM-processen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een HRM
  team in transitie/professionalisering als HRM
  leidinggevende/Veranderkundige
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HR, HRM
  of Personeelszaken

Competenties

• Werken vanuit de intermenselijke verbinding
• Betrokken
• Zichtbaar
• Resultaatgericht
• Analytisch
• Positief kritisch
• De vinger op de zere plek durven leggen
• Oplossingsgericht denken

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 juli 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 14 juli 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.