HR Consulent

Functieomschrijving

HR Consulent — 24 uur per week

Wat ga je doen?

Als HR Consulent ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers en Youforce en het aanspreekpunt voor HRM-gerelateerde vragen. Je ondersteunt HRM-adviseurs door operationele en organisatorische taken over te nemen, voert werving- en selectieprocedures uit en bewaakt samen met collega’s de termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter. Je draagt bij aan employer en employee branding inclusief bijbehorende communicatie en verricht lichte werkzaamheden op het gebied van functioneel beheer gericht op HRM-systemen en gebruikersprocessen.

Jouw werkzaamheden op een rij:

• Tweede aanspreekpunt voor medewerkers en Youforce
• Beantwoorden van HRM-vraagstukken van medewerkers
• Ontzorgen en ondersteunen van HRM-adviseurs
• Uitvoeren van werving- en selectieprocedures
• Bewaken van termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter
• Bijdragen aan employer en employee branding en communicatie
• Leveren van gegevens voor interne controles
• Organiseren van bijeenkomsten en kennismakingsmomenten (o.a. MT+ en college)
• Verzorgen van (mede) het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers
• Doen van verbetervoorstellen voor HRM-processen

Wie ben jij?

Jij bent een proactieve en servicegerichte HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van collega’s en het soepel laten verlopen van HR-processen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden, stelt prioriteiten, werkt nauwkeurig en behoudt overzicht bij deadlines. Je bent organisatorisch sterk, denkt mee over verbeteringen en werkt graag samen met HRM-adviseurs om tot het beste resultaat te komen.

Jouw competenties

• Communicatief sterk
• Proactief en initiatiefrijk
• Service- en klantgericht
• Organisatorisch vaardig
• Nauwkeurig en gestructureerd
• Stressbestendig en flexibel
• Samenwerkingsgericht
• Oplossingsgericht
• Plannen en prioriteren
• Analytisch en verbetergericht denken

Wat breng je mee?

Je beschikt over een relevante HR-achtergrond en hebt enige ervaring binnen het HRM-werkveld. Je hebt affiniteit met werving & selectie, verzuim en salarisadministratie en bent bekend met relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering Poortwachter. Je hebt interesse in het werken met HR-systemen en het functioneel inrichten of beheren hiervan; ervaring met systemen zoals Youforce is een pré. Je werkt nauwkeurig, bent communicatief sterk en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Wat neem je mee:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
• Enige werkervaring binnen een HRM-omgeving
• Kennis van HR-processen, waaronder werving & selectie en verzuimbegeleiding
• Bekendheid met relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering Poortwachter)
• Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Youforce) is een pré
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk
• Vaardigheid met kantoorsystemen of het vermogen deze snel eigen te maken

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis

Gunningscriteria

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
• Kandidaat is resultaatgericht.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie
• Kandidaat past binnen het team.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.

Je sollicitatie dient uiterlijk 7 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.