HR Business Partner

Functieomschrijving

Functie

Interim HR Business Partner — Tijdelijke versterking binnen het HR-team ter waarborging van continuïteit in de HR-dienstverlening en advisering aan management en directie.

Rol

Je neemt een volwaardige advies- en partnerrol in binnen de divisie Theorie en de stafafdeling Finance & Control.

Belangrijkste taken

• Sparringpartner: optreden als sparringpartner voor management binnen de toegewezen divisie en stafafdeling.
• Advies en MT-betrokkenheid: deelnemen aan MT-overleggen en gevraagd en ongevraagd adviseren over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Vertaling van organisatiedoelen: organisatiedoelen vertalen naar concrete HR-acties en interventies.
• HR-casuïstiek: complexe HR-casuïstiek zelfstandig en zorgvuldig oppakken.
• Implementatie: ondersteunen bij de implementatie van HR-beleid en HR-strategie.
• Samenwerking: samenwerken met HR-collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders binnen de organisatie.
• Projectbijdrage: waar nodig bijdragen aan organisatiebrede HR-projecten.

Organisatie

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij
  voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR
  Business Partner binnen een middelgrote tot grote organisatie
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of
  MT’s over tactische en strategische HR-vraagstukken
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke
  vraagstukken
• Kandidaat is beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige
  opdrachtperiode van circa 6 maanden
• Kandidaat woont op maximaal 40 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR
  in Rijswijk
• Kandidaat is het bezit van een auto en is bereid naar CBR-locaties van
  Theorie in het land te reizen

Gunningscriteria

• Kandidaat woont op maximaal 60 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR
  in Rijswijk
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of
  MT’s over tactische en strategische HR-vraagstukken (benoem duidelijk in
  het cv hoe dit is opgedaan)
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke
  vraagstukken
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en
  waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven
  te zijn door de kandidaat zelf. De motivatie dient bijgevoegd te zijn in
  het cv als 1 document

Competenties

• Visie
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitiviteit
• Analytisch vermogen

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 8 juni 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 2 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.