Functie
Interim HR Business Partner
Wat ga je doen?
- Je fungeert als ervaren ‘people’ change expert en begrijpt de uitdagingen van de business.
- Je bepaalt welke interventies op welk moment het meeste effect hebben en zet opgestarte interventies en plannen door.
- Je implementeert nieuwe ontwikkelingen en beleid in nauwe samenwerking met diverse HR-collega’s.
- Je creëert draagvlak en overtuigt op basis van data.
- Je denkt mee en werkt aan het continu verbeteren van de HR-dienstverlening.
- Je neemt deel aan het managementteam van de afdeling die je ondersteunt en draagt verantwoordelijkheid als MT-lid vanuit jouw expertise.
- Je ondersteunt strategische thema’s zoals organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en persoonlijke en teamontwikkeling.
Jouw profiel
- Opleiding: WO werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
- Ervaring: Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie.
- Strategisch inzicht: Ervaring in aansluiting bij een strategisch MT en effectief samenwerken met HR-collega’s uit diverse disciplines.
- Veranderkunde: Ruime ervaring in projectmanagement en het begeleiden van grote verandertrajecten.
- Werkwijze: Data-gedreven in je werkzaamheden.
Team
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team, een team van professionals met een drive om HR in de business te vertegenwoordigen. Je werkt samen met collega’s die gericht zijn op vernieuwing en samenwerking.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring als strategisch HR
Businesspartner - Kandidaat heeft minimaal wo werk- en denkniveau met een
opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde - Kandidaat heeft relevante ervaring in projectmanagement en met het
begeleiden van grote verandertrajecten - Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp’ers. Leverancier
verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de
loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is
bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van
personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen
directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee
afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon
uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen,
loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn
ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of
derde partij
Gunningscriteria
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
declaraties zijn niet toegestaan
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Je sollicitatie dient uiterlijk 31 maart 2026 om 06:30 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
