HR Beleidsadviseur personele regelingen

Functieomschrijving

Introductie

Ben jij een HR-beleidsadviseur die energie krijgt van het vormgeven van personele regelingen en deze toegankelijk maken voor medewerkers? Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-organisatie en zorgt dat het bestaande personeelshandboek up-to-date en eigentijds wordt vormgegeven. Je zorgt voor goede interne communicatie en borging en helpt medewerkers hun rol te pakken.

Wat ga je doen?

• Het up-to-date maken van het personeelshandboek en aanpassen van verouderde regelingen.
• Het handboek op een eigentijdse en toegankelijke manier vormgeven voor HR en medewerkers.
• Zorgdragen voor goede interne communicatie en borging van de regelingen.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie en het vormgeven van nieuwe (samen)werkingsvormen binnen businesspartnerschap.

Wie zoeken wij?

• Ervaring: Ervaren beleidsadviseur met kennis van de gemeentelijke CAO.
• Competenties: stevige gesprekspartner, creatief, inspirerend.
• Werkwijze: projectmatig en resultaatgericht; je hebt helicopterview en analytisch vermogen.
• Vaardigheden: sterke regievaardigheden; je zet ideeën om in concrete resultaten, belegt eigenaarschap waar nodig en borgt de resultaten.

Dit bieden wij jou

Een hecht en ondersteunend team met open communicatie en samenwerking. Collega’s zijn toegankelijk en delen graag kennis. Er is aandacht voor een cultuur van vertrouwen, een positieve werkomgeving en hybride werken.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau op gebied van HRM,
  Bedrijfskunde en Bestuurskunde
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur of
  vergelijkbare strategische HR-functie
• Aantoonbare kennis van de gemeentelijke CAO en bijbehorende personele
  regelingen. Deze kennis is toegepast in minimaal 2 relevante opdrachten in
  de afgelopen 5 jaar,
• Aantoonbare werkervaring met het actualiseren, ontwikkelen of harmoniseren
  van HR-regelingen, personeelshandboeken of arbeidsvoorwaardenbeleid
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR afedeling binnen
  een gemeentelijke, provinciale of andere publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het zelfstandig
  begeleiden van implementaties of verandertrajecten

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met het moderniseren, herschrijven en toegankelijk
  maken van personeelshandboeken, HR-regelingen of arbeidsvoorwaardenbeleid
• Aantoonbare werkervaring met het creëren van draagvlak en het begeleiden
  van medewerkers en/of teams in nieuwe werkwijzen
• Aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke organisaties met het vertalen
  van complexe regelgeving naar begrijpelijke en praktisch toepasbare
  informatie voor medewerkers in een vergelijkbare HR-beleidsfunctie
• Aantoonbare werkervaring met het projectmatig aansturen en implementeren
  van HR-beleid of organisatie brede HR-projecten, borgen van eigenaarschap
  en processen
• Aantoonbare werkervaring met interne communicatie rondom HR-beleid,
  personele regelingen of organisatieveranderingen

Competenties

• Analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Adviesvaardigheid
• Verbindend vermogen
• Projectmatig werken
• Resultaatgerichtheid
• Veranderkundig vermogen

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 juni 2026 vanaf 09:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 9 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.