HR Adviseur Sliedrecht

Functieomschrijving

HR Adviseur Sliedrecht – Gemeente Dordrecht

Introductie

Ben jij een praktische HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt? Vind je het leuk om leidinggevenden te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en kun je zaken zelfstandig oppakken en afhandelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor de gemeente Sliedrecht zoeken we tijdelijk een HR-adviseur die nauw samenwerkt met een senior HR Businesspartner. In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de dagelijkse HR-ondersteuning, zodat de senior Businesspartner zich meer kan richten op strategische vraagstukken. Heb jij 2 à 3 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied en werk je graag in een dynamische omgeving? Lees dan verder!

Waar kom je te werken?

Sliedrecht is een gemeente met grote ambities. We zijn trots op onze maritieme geschiedenis en onze bekende baggermentaliteit: aanpakken, samenwerken en resultaat boeken. Iedereen wordt gezien en ieders inbreng telt. Niet alleen binnen Sliedrecht, maar ook binnen de regio Drechtsteden, waarin intensief wordt samengewerkt.

Je gaat aan de slag binnen het HR-team van Bedrijfsvoering Drechtsteden. Vanuit dit team wordt de HR-dienstverlening verzorgd voor onder andere de gemeente Sliedrecht. Het team bestaat uit circa 20 HR-adviseurs en HR-Businesspartners die samenwerken met specialisten op het gebied van HR-beleid, functiewaardering en HR-analytics. Samen zorgen zij voor professionele en toekomstgerichte ondersteuning van de aangesloten organisaties.

Wat ga je doen?

In deze tijdelijke functie ligt de nadruk op de uitvoering en dagelijkse HR-ondersteuning. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden in de dagelijkse praktijk en weet zaken zelfstandig op te pakken en af te ronden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken;
• Het zelfstandig verwerken en afhandelen van personeelsmutaties en HR-processen in AFAS;
• Het begeleiden van instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen;
• Het ondersteunen bij verzuimdossiers en de inzet van preventieve interventies;
• Het periodiek aanleveren van managementinformatie en het controleren van facturen;
• Het adviseren van leidinggevenden over individuele personele casuïstiek;
• Het ondersteunen bij de implementatie van HR-beleid en HR-projecten binnen de organisatie;
• Het signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en het doen van verbetervoorstellen.

Wat neem je mee?

Je bent een echte aanpakker die energie krijgt van het regelen, organiseren en afronden van zaken. Je werkt zelfstandig, bent klantgericht en ziet waar het werk ligt. Daarnaast kun je snel schakelen, houd je overzicht en weet je prioriteiten te stellen.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Human Resource Management;
• Minimaal 2 tot 3 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied;
• Ervaring met operationele HR-processen en personeelsadministratieve werkzaamheden;
• Ervaring met AFAS en het zelfstandig verwerken van HR-mutaties;
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een proactieve en servicegerichte instelling;
• Bij voorkeur kennis van de CAO Gemeenten / CAO SGO;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstantie is een pre.

Wat bieden we jou?

Een tijdelijke vacature voor 32 tot 36 uur per week. Een inzet van 32 uur is bespreekbaar als het zeer zelfstandige kandidaat is met ervaring. De inzet is voor een periode van 6 maanden. Eventuele roostervrije dag is in overleg te bepalen.

Je standplaats is Sliedrecht. 1 keer in de 4 weken komen alle HR-adviseurs en HR-Businesspartners op onze locatie in Dordrecht bij elkaar voor het vakgroep overleg.

Goed om te weten

• Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten.
• Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

PROCEDURE

Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.

Voorwaarden en Eisen
Elke leverancier/ZZP’er dient in bezit te zijn van een:

• Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering
  • Minimaal € 2.500.000 dekking per aanspraak;
  • Maximaal € 5.000.000 per jaar.
• Beroepsaansprakelijkheidsverzekering
  • Minimaal € 1.250.000 dekking per aanspraak;
  • Maximaal € 2.500.000 per jaar.