HR-Adviseur Operationele zaken

Functieomschrijving

Functie: HR-adviseur Operationele Zaken (tijdelijk)

Word jij blij van een dynamische en veelzijdige HR-rol? Krijg je energie van regie voeren op HR-werkprocessen, processen professionaliseren en managers ondersteunen bij complexe HR-vraagstukken? Dan is deze functie mogelijk iets voor jou.

Wat ga je doen?

• Vervullen van een integrale adviesrol binnen het totale HR-werkgebied en fungeren als aanspreekpunt voor de uitvoering van beleid.
• Regie voeren op het volledige instroom-, doorstroom- en uitstroomproces en het proces rondom arbeidsvoorwaardengesprekken beheren, ondersteunen en managers adviseren.
• Analyseren van organisatie en formatie en hierover adviseren; beheren en bewaken van een correcte formatie en bezetting en uitvoeren van HR-controletaken.
• Signaleren van aandachtspunten binnen HR-beleid en bijdragen aan besluitvorming over de toepassing en uitvoering van P-beleid.
• Analyseren en interpreteren van gegevens uit P-Direkt om managers en de organisatie van goed advies te voorzien.
• De rol als schakel vervullen tussen directies, managers, HR-(account)adviseurs, Recruitment, HR-administratie en andere interne en externe ketenpartners.
• Deelnemen aan HR-brede portefeuilles en projecten en het team hierin vertegenwoordigen.
• Regelmatig eed- en belofte bijeenkomsten voor nieuwe collega’s faciliteren en samen met een directeur begeleiden.

Jouw profiel

Minimaal:

• Afgeronde mbo-opleiding in de richting van Human Resources.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.

Wensen:

• Circa 3 jaar werkervaring binnen de publieke sector.
• Werkervaring met P-Direkt.

Competenties:

• Klantgericht
• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Passend binnen de organisatie/groep

Persoonlijke eigenschappen

• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Zorgvuldig en accuraat; werkt oplossingsgericht.
• Initiatiefrijk en proactief, met aandacht voor eigen ontwikkeling.
• In staat overzicht te houden in een dynamische omgeving en snel nieuwe informatie eigen te maken.
• Functioneert goed in een hecht team; samenwerking en een prettige werksfeer zijn belangrijk.

Organisatie

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Immigratie- en Naturalisatiedienst, directie Bedrijfsvoering (BV), afdeling Mens en Organisatie, onderdeel Capaciteitsmanagement, team Kaders.

Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde Mbo opleiding in de
  richting van Human Resources
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als
  HR-adviseur

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft 3 jaar werkervaring binnen de publieke sector
• Kandidaat heeft werkervaring met P-direkt

Competenties

• Klantgericht
• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Je sollicitatie dient uiterlijk 19 augustus 2026 om 11:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.