Handhaver/Buitengewoon Opsporingsambtenaar

Functieomschrijving

Functie

Als Handhaver / Buitengewoon opsporingsambtenaar werk je veel buiten en draag je direct bij aan de leefbaarheid en veiligheid in de openbare ruimte. Je ziet erop toe dat mensen zich houden aan regels zoals de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), de Verordening Fysieke Leefomgeving, regels over parkeren en gebruik van de openbare ruimte, de Alcoholwet en voorschriften rond brand- en evenementveiligheid.

Taken en verantwoordelijkheden

• Toezicht en handhaving: toezien op en handhaven van regels in de openbare ruimte; aanspreken van overtreders, opleggen van boetes en rapporteren.
• Publiekscontact: beantwoorden van vragen van inwoners en ondernemers en signaleren van bijzondere situaties.
• Samenwerking: afstemmen met politie en andere organisaties afhankelijk van het onderwerp.
• Werksituaties: hanteren van uiteenlopende situaties zoals zwerfafval, overlast door honden en parkeeroverlast.

Verdere taken

• Afhandelen van klachten en meldingen in nauwe samenwerking met juridische collega’s en partners in het veld.
• Toezicht houden op permanente bewoning van recreatiewoningen.
• Opstellen van rapportages naar aanleiding van uitgevoerde controles.

Wie ben jij

• Je bent gedreven en hebt een positieve inzet.
• Je levert graag een bijdrage aan leefbaarheid en veiligheid en krijgt energie van het helpen en adviseren van mensen.
• Je denkt vanuit de bedoeling van regelgeving en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen met oog voor alle betrokken belangen.
• Werken op onregelmatige tijden vormt voor jou geen probleem.

Organisatie

Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde BOA opleiding
• Aantoonbaar in bezit van diploma “Toezichthouder Drank- en Horecawet /
  Alcoholwet“ of Aantoonbaar aan het volgen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met
  toezichthouden en handhaven in de openbare ruimte van een gemeente,
• Aantoonbaar in bezit van rijbewijs B,
• Ingeschreven tarief is inclusief ORT, conform landelijk CAO

Gunningscriteria

• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan
  op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante werkervaring,
  motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf
  geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één
  document te uploaden
• Minimaal 2 jaar aantoonbaar relevante werkervaring als BOA bij een
  gemeentelijke organisatie

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Goed kunnen luisteren, open houding
• Tactvol
• Overtuigingskracht
• Stevig in de schoenen staan
• Zelfstandig werken
• Samenwerken
• Digitaal vaardig

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 juni 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 17 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.