Ervaren jurist APV / Bijzondere Wetten

Functieomschrijving

Functie

Jouw rol: Je bent een ervaren en zelfstandig opererende jurist, gespecialiseerd in APV en bijzondere wetten. In deze functie behandel je juridische vraagstukken, adviseer je collega’s en handel je zelfstandig dossiers af binnen het gemeentelijk domein.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zelfstandig behandelen van juridische vraagstukken en dossiers (APV en bijzondere wetten)
• Adviseren van collega’s, zoals toezichthouders, vergunningverleners en beleidsmedewerkers
• Signaleren van juridische risico’s en kansen
• Bijdragen aan consistente toepassing van wet- en regelgeving
• Sparringpartner voor het team en ondersteuning bij complexe casuïstiek

Organisatie

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 37.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.

Voor het cluster Inwoners en Veiligheid, team Veiligheid Vergunningen en Handhaving zoeken we een Ervaren jurist APV / Bijzondere Wetten.

Eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist
  binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met de behandeling van juridische vraagstukken en
  dossiers op het gebied van APV en bijzondere wetten binnen een gemeente
• Aantoonbaar in staat juridische vraagstukken en dossiers zelfstandig te
  behandelen zonder inhoudelijke begeleiding
• De kandidaat is gedurende de opdrachtperiode gemiddeld minimaal 16 uur per
  week beschikbaar, verdeeld over minimaal 4 werkdagen per week

Gunningscriteria

• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist APV
  en bijzondere wetten binnen een gemeente
• Aantoonbare ervaring met juridische advisering op het gebied van openbare
  orde en veiligheid
• Aantoonbare ervaring met handhavingsdossiers en het behandelen van bezwaar-
  en/of beroepsprocedures
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van vergunningverleners,
  toezichthouders, handhavers en/of beleidsmedewerkers binnen een
  gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe APV- en/of
  bijzondere-wetten-dossiers binnen het vakgebied APV en bijzondere wetten

Competenties

• Zelfstandig, besluitvaardig en praktisch ingesteld
• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Flexibel en snel inzetbaar
• Beoordeling
• Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
• Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het
  bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten /
  Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor
  stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet
  verder beoordeeld
• Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
• Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de
  minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de
  bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”
• De Alle cv’s kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria
  worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is
  het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd
  aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
• De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender
  zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
• De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde
  gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de
  beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De
  overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek
• Stap 4: Selectiegesprek
• In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in
  hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel
  (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt
  gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De
  kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
  Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal
  een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald
• De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de
  organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige
  kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.
  Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele
  bezwaren

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 juni 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 18 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.