Organisatie
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.
Team
Het team Onderwijs & Werk bestaat uit medewerkers die zich bezighouden met de uitvoering van de Leerplichtwet, de aanpak van Voortijdig Schoolverlaten (Doorstroompunt), sociale activering van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, het voorkomen en verminderen van jeugdwerkloosheid en jongeren in een kwetsbare positie (JiKP). Het team onderhoudt nauwe contacten met de verschillende onderwijsinstellingen binnen en buiten het Westland, Patijnenburg, het sociaal kernteam Westland (SKT) en Vitis Welzijn.
Opdracht
Het Doorstroompunt heeft tijdelijk een extra Doorstroomcoach nodig, vanwege een langdurig zieke medewerker. Het Doorstroompunt is er voor jongeren tot 27 jaar die voortijdig het onderwijs hebben verlaten (VSV-jongeren). We helpen hen stap voor stap richting een passende opleiding, werk of andere zinvolle daginvulling. Samen met partners in onderwijs, zorg, welzijn en werkgevers zetten wij ons in om iedere jongere een kans te geven op een duurzame toekomst.
Als doorstroomcoach ben jij het vaste aanspreekpunt voor jongeren die (tijdelijk) niet in het onderwijs zitten. Jij begeleidt hen intensief, kijkt naar hun talenten en wensen, en helpt hen obstakels te overwinnen. Je werkt oplossingsgericht, hebt oog voor de hele mens en weet een netwerk van professionals en instanties te mobiliseren om samen tot een passend traject te komen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Afhandelen van verzuimmeldingen 18-27 jaar vanuit DUO
- Afhandelen van meldingen (dreigend) schooluitval vanuit DUO
- Het voeren van intake- en voortgangsgesprekken met jongeren en hierbij motiveren, stimuleren, activeren en indien nodig confronteren
- Afnemen van de educatiemeter van Dilemmamanager. Vertalen van de uitslag aan de jongere waarin de ontwikkelpunten van de jongere worden benoemd in relatie tot een duidelijk aangegeven resultaat
- Samen met de jongere een persoonlijk ontwikkel- of doorstroomplan opstellen.
- Begeleiden richting terugkeer naar school om een startkwalificatie te behalen of naar een duurzame werkplek.
- Bewaken van de voortgang van het vastgestelde traject (inclusief nazorg)
- Het tijdig en zorgvuldig registreren van het traject van de jongere ten behoeve van de eigen organisatie en/of rapportages aan het ministerie
- Intensief contact onderhouden met scholen, werkgevers, zorg- en welzijnspartners, jongerenwerk, politie, leerplicht en andere ketenpartners
- Uitvoeren van groepsgerichte of projectgerichte activiteiten voor de doelgroep jongeren
- Actief deelnemen aan voorlichtingsacties voor studenten, ouders, onderwijzend personeel
- Vullen van Social Media met informatie die belangrijk is voor jongeren, zoals relevante vacatures uit de regio en open dagen bij scholen
- Signaleren van knelpunten en kansen in de begeleiding en deze bespreken binnen het team.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 6 jaar als Doorstroomcoach;
2. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. Aantoonbare werkervaring met voortijdig schoolverlaters/jongeren;
4. Uiterlijk per januari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 tot 28 uur per week;
Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Doorstroomcoach, duidelijk weergeven in het cv (25 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met voortijdig schoolverlaters/jongeren (20 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met de afhandeling van alle hierna genoemde werkprocessen: VSV, Verzuim 18+ en Zorg & Preventie, duidelijk weergeven in het cv (15 punten);
8. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding: SJD, MW of Rechten (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met JVS, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);
10. Per 5 januari 2026 beschikbaar voor minimaal 24 uur per week (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen;
- Oplossingsgerichte houding en creatieve blik op kansen voor jongeren;
- Kennis van of affiniteit met het sociaal domein, onderwijs en arbeidsmarkt;
- Je kan goed samenwerken, netwerken en je bent een echte verbinder;
- Flexibiliteit, doorzettingsvermogen en een gezonde dosis humor;
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. De opdracht kan niet worden uitgevoerd door uitsluitend thuis te werken. De bereidheid moet bestaan om minimaal 2 dagen per week op locatie in Naaldwijk te werken.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 18 december 2025 tussen 14:30 uur en 17:00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
