Coördinerend HR-adviseur

Functieomschrijving

Vacature: Coördinerend HR-adviseur

Functieomschrijving

Je neemt verantwoordelijkheid voor de strategische HR-dienstverlening binnen het verzorgingsgebied FIB en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van HRM-advies binnen de Bestuurskern. Je fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en management van DGWB en DGMO, geeft functioneel richting aan het accountteam DGWB en DGMO en zorgt voor samenhang, kwaliteit en prioritering in de dienstverlening. Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-adviesfunctie en de ontwikkeling van het netwerk van Coördinerend HR-adviseurs.

Resultaatgebieden

• Strategisch accountmanagement DGWB en DGMO
  • Eerste strategische aanspreekpunt voor directie en management van DGWB en DGMO
  • Adviseren over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken
  • Vertalen van organisatiedoelen naar een integrale HR-aanpak
  • Signaleren van risico’s en kansen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit en personeel
  • Regie voeren op bestuurlijk gevoelige HR-dossiers
• Functionele aansturing accountteam DGWB en DGMO
  • Functioneel aansturen van het accountteam binnen het verzorgingsgebied
  • Bewaken van kwaliteit, samenhang en uniformiteit van advisering
  • Prioriteren van werkzaamheden en coördineren van inzet en capaciteit
  • Stimuleren van samenwerking, kennisdeling en professionele ontwikkeling
  • Sparringpartner voor HR-adviseurs en ondersteuning bij complexe vraagstukken
  • Bewaken van afspraken en resultaten richting het klantgebied
• Regie op HR-dienstverlening
  • Coördineren van integrale dienstverlening vanuit HRM-advies richting DGWB en DGMO
  • Verbinding leggen tussen HRM-advies, PenI, CDMO, P-Direkt en overige HR-partners
  • Bevorderen van eenduidige en voorspelbare dienstverlening
  • Onderhouden van strategische relaties binnen het verzorgingsgebied
• Veranderopgave en professionalisering
  • Actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van HRM-advies
  • Bijdragen aan implementatie van het dienstverleningsconcept en de Producten- en Dienstencatalogus (PDC)
  • Vervullen van een trekkende rol binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten
  • Bijdragen aan ontwikkeling van rollen, verantwoordelijkheden, processen en kwaliteitsstandaarden
• Team Coördinerend HR-adviseurs
  • Actief deelnemen aan het team van Coördinerend HR-adviseurs binnen de Bestuurskern
  • Bijdragen aan kennisontwikkeling en uniformering van werkwijzen
  • Ontwikkelen van gezamenlijke kwaliteitsstandaarden
  • Fungeren als ambassadeur van verdere professionalisering van HRM-advies

Opleiding

• WO werk- en denkniveau

Werkervaring

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend HR-adviseur
• Ruime aantoonbare ervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen de rijksoverheid

Competenties

• Soft skills
  • Verbindend leiderschap
  • Resultaatgerichtheid
  • Coachend vermogen
  • Strategisch inzicht
  • Veranderkundig vermogen
• Hard skills
  • Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken
  • Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en organisatie-inrichting
  • Aantoonbare ervaring met het functioneel aansturen en coachen van professionals
  • Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau

Wensen

• Je werkt niet los van de organisatie, maar samen met HRM-advies en de HR-keten; je faciliteert, structureert en versnelt
• Aantoonbare ervaring in de publieke sector

Eisen

• Coachen
• HR-adviseur
• Personeelsplanning
• Stakeholdermanagement
• Verandertrajecten

Gunningscriteria

• De projectleider werkt niet los van de organisatie, maar samen met
  HRM-advies en de HR-keten. Als projectleider faciliteer, structuur en
  versnel je
• Beschikbaar voor 6 maanden, exclusief eventueel verlenging
• Aantoonbare ervaring in publieke sector

Je sollicitatie dient uiterlijk 26 augustus 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.