Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling

Functieomschrijving

Functieprofiel

Jij bent resultaatgericht, maakt je nieuwe materie snel eigen en houdt ook in een ingewikkelde omgeving met verschillende belangen het overzicht. Je toont initiatief en bent in staat goede (in)formele contacten met alle relevante partijen te onderhouden en de standpunten van partners mee te nemen in het advies dat je aflevert — ook als dit weerstand oplevert. Projectmatig werken zit in je DNA en je neemt graag anderen daarin mee. Verder lezen we in je CV en motivatiebrief graag hoe jij jezelf herkent in de volgende punten:

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau: Je hebt een afgeronde HBO-opleiding.
• Ervaring personeels- of HR-zaken: Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van personeels- of HR-zaken.
• Ervaring personeels- en organisatieontwikkeling: Minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling.
• Veiligheidsonderzoek: Je bent bereid een VGB-onderzoek te laten afnemen.

Wensen

• Functieprofielen en O&F Evaluaties: Ervaring bij het opzetten van functieprofielen en begeleiden van O&F Evaluaties.
• Directe beschikbaarheid: Per direct beschikbaar na goedkeuring VGB.
• HR-documentatie: Ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of vergelijkbare HR-documentatie.

Competenties

Interviewcriterium: Je weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. Je laat zien dat je de diverse belangen in een complex veld kunt overzien en ondanks tegenstellingen in die belangen kunt acteren. Je bent deskundig en in staat je kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Je kunt je goed uitdrukken en bent sociaal vaardig. Je past binnen het team.

• Communicatief vaardig: Ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn.
• Secuur
• Aanpassingsvermogen: Zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken.
• Stressbestendig: Meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen.
• Flexibel: Kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten.

Eisen

• Kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het
  gebied van personeels- of HR-zaken
• Kandidaat relevante werkervaring van minimaal 2 jaar op het gebied van
  personeels- en organisatieontwikkeling

Gunningscriteria

• Kandidaat heeft ervaring bij het opzetten van functieprofielen en
  begeleiden van O&F Evaluaties
• Kandidaat heeft ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of
  vergelijkbare HR- documentatie

Competenties

• Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in
  complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de
  diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de
  tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in
  staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich
  goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team
• Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en
  klantgericht zijn)
• Secuur
• Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als
  improviserend kunnen werken)
• Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen)
• Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)

Je sollicitatie dient uiterlijk 27 juli 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.