Clustermanager Planmatig Beheer

Functieomschrijving

Functie

Je vervult tijdelijk de rol van Clustermanager Planmatig Beheer binnen de gemeente Katwijk. Het doel is het borgen en doorontwikkelen van een toekomstbestendige, integraal aangestuurde beheerorganisatie.

Verantwoordelijkheden

Belangrijke verantwoordelijkheden:

• Eindverantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van het cluster Planmatig Beheer.
• Zorgen voor samenhang tussen beleid, programmering en uitvoering.
• Versterken van de regie op het beheer van de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed.
• Sturen op kwaliteit, kosten, capaciteit en maatschappelijke waarde.
• Focus op strategische kaders, integraliteit en organisatieontwikkeling; geen aansturing van individuele projecten.

Taken

• Richting geven aan de doorontwikkeling van het cluster naar een programmatische en datagedreven werkwijze.
• Zorgdragen voor heldere prioritering en afwegingen binnen een context van schaarste (capaciteit, middelen en tijd).
• Actief sturen op samenhang tussen planmatig beheer, projecten en gebiedsontwikkelingen.
• Beheerbelangen structureel en tijdig positioneren in ruimtelijke ontwikkelopgaven.
• Het opdrachtgeverschap, contractmanagement en de regierol binnen het cluster verder professionaliseren.
• Bijdragen aan het versterken van de interne samenwerking tussen clusters en het verbinden van het fysieke en sociale domein.

Veranderopgave

• Professionalisering van medewerkers en leiderschap binnen het team.
• Toepassing van data en technologie in het beheerproces.
• Vergroten van de voorspelbaarheid en beheersbaarheid van beheeropgaven.
• Toekomstgericht organiseren van beheer, gericht op duurzaamheid en lange termijn waardecreatie.

Context en werkwijze

• Je opereert in een politiek-bestuurlijke context en fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur.
• Verwacht wordt dat je zelfstandig koers bepaalt, besluitvorming voorbereidt en bijdraagt aan integraal afgewogen keuzes met impact op de leefomgeving.
• De opdracht is duidelijk afgebakend: verantwoordelijkheid voor sturing, ontwikkeling en borging van het cluster en de beheerportefeuille, zonder aansturing van individuele projecten.

Organisatie

werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als
  hiërarchisch leidinggevende binnen een overheidsorganisatie (gemeente,
  provincie of rijksoverheid) of een organisatie met een publieke taak, met
  in het cv: rol, omvang team (minimaal 30 fte) en behaalde resultaten
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het
  sturen op beheer en onderhoud van de openbare ruimte en/of vastgoed,
  inclusief programmering, prioritering en langetermijnplanning, met in het
  cv concrete voorbeelden van scope en resultaten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het
  vertalen van beleid of strategie naar concrete programma’s, prioriteiten en
  besluitvorming, met in het cv minimaal 2 voorbeelden waarin strategische
  keuzes zijn voorbereid of genomen, deze zijn vertaald naar uitvoering of
  programmering, en de impact op organisatie, middelen of planning
  inzichtelijk is gemaakt

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een
  integraal leidinggevende rol, waarbij de kandidaat gelijktijdig
  verantwoordelijk was voor personele aansturing (team van minimaal 30 fte),
  budgetverantwoordelijkheid, sturing op strategie en/of
  beleidsdoelstellingen, met in het cv concrete voorbeelden van
  verantwoordelijkheden en behaalde resultaten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met
  gebiedsontwikkeling en het borgen van beheerbelangen in de ontwerp- en
  ontwikkelfase, duidelijk weergeven in het cv
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met
  verandertrajecten binnen beheerorganisaties, inclusief aantoonbare
  implementatieresultaten
• Een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding, met in het cv:
  opleidingsrichting, opleidingsinstelling en jaar van afronden
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met
  datagedreven werken, assetmanagement of digitalisering binnen beheer

Competenties

• Strategisch leiderschap – in staat om lange termijnvisie te vertalen naar
  concrete sturing en keuzes
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – effectief schakelen tussen bestuur,
  organisatie en externe stakeholders
• Organisatieontwikkeling – ontwikkelen van teams en versterken van
  eigenaarschap en professionaliteit
• Besluitvaardigheid – maken van heldere keuzes in complexe situaties met
  schaarse middelen

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 juli ingepland van 12

Je sollicitatie dient uiterlijk 3 juli 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.