Casusregisseur Sociaal Domein

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Je biedt individuele begeleiding aan inwoners met complexe hulpvragen en gebruikt jouw expertise om zelfredzaamheid te vergroten en welzijn te versterken. Je werkt met een brede, integrale blik: je brengt de situatie op alle leefgebieden zorgvuldig in kaart, biedt waar mogelijk kortdurende begeleiding of verwijst doelgericht door naar passende ondersteuning. Je informeert en adviseert preventief over het sociaal domein en gemeentelijke voorzieningen op thema’s als gezondheid, armoede, participatie en sociale inclusie.

Kerntaken

• Individuele begeleiding van inwoners met onder andere huiselijk geweld, ouderenmishandeling, onbegrepen gedrag en ernstige woonoverlast.
• Regie op casuïstiek waar zorg- en veiligheidsproblematiek samenkomen (bijv. multiproblematiek, onbegrepen gedrag, huiselijk geweld, overlast).
• Schakelen tussen verschillende wettelijke kaders: Wmo, Wlz, Zvw, Jeugdwet, Wet verplichte ggz, Wet zorg en dwang.
• Creëren van samenhang en samenwerking tussen zorg- en veiligheidsketens.
• Opstellen en uitvoeren van het integraal plan van aanpak (casusregie) vanuit de Aanpak ter Voorkoming van Escalatie (AVE).
• Bewaken van voortgang, afspraken en doelen; rapporteren en onderhouden van goede verslaglegging.

Samenwerking

Je werkt intensief samen met Veilig Thuis, de politie, woningcorporaties, bemoeizorg en andere ketenpartners binnen Team STIP. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor collega-professionals en draag je met jouw expertise bij aan een effectieve samenwerking binnen het netwerk rondom de inwoner.

Vaardigheden en expertise

• Inhoudelijke kennis van psychosociale problematiek en ervaring met het doorbreken van lang bestaande situaties.
• Kennis van de sociale kaart en het vermogen snel passende ondersteuning te organiseren.
• Oplossingsgerichte gespreksvaardigheden en het vermogen tijdig op- of af te schalen, passend bij aard en ernst van de problematiek.
• Vaardigheid in het in kaart brengen van situaties op alle leefgebieden en het geven van preventieve informatie en advies over het sociaal domein.

Organisatie

De gemeente Heerde is een kleine gemeente
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie…
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.

De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een
  gemeente als Regisseur Sociaal Domein of Casus Regisseur
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de AVE
  methodiek
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het
  regie voeren op casuïstiek over zorg- en veiligheidsproblematiek

Gunningscriteria

• Aantoonbare afgeronde Social Work opleiding op minimaal hbo-bachelor
  niveau
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal en/of
  veiligheidsdomein
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de rol van
  casusregisseur
• Aantoonbare werkervaring met verschillende problematieken in het sociaal
  domein

Competenties

• Verbindend vermogen
• Analytisch denkvermogen
• Doortastendheid
• Stressbestendigheid
• Sterke gesprekstechnieken

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 4 augustus 2026, 09:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 21 juli 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.