Beleidsadviseur vluchtelingen en nieuwkomers

Functieomschrijving

Functieomschrijving

In deze rol werk je aan alle onderdelen rondom inburgering, integratie, vluchtelingenopvang/beleid en huisvesting van statushouders. Je voert regie op nieuwe projecten, ambities en ontwikkelingen binnen deze opgave en werkt daarvoor samen met collega’s van verschillende afdelingen.

Verantwoordelijkheden

• Regie en uitvoering: mede-auteur bij het opstellen en uitvoeren van het uitvoeringspan op basis van het beleidskader; regie op nieuwe projecten, ambities en ontwikkelingen.
• Budgetbeheer: verantwoordelijkheid voor het budgetbeheer van middelen voor opvang vluchtelingen, Wet Inburgering, integratie en begeleiding van vluchtelingen, inclusief begroting en rapportages.
• Advies en positionering: adviseren, informeren en positioneren van het college van B&W en de raad over landelijke ontwikkelingen in vluchtelingenbeleid en de Wet Inburgering; vertalen van landelijke, regionale en provinciale ontwikkelingen naar consequenties, advies en acties voor Zeist.
• Opvang en AZC: medeverantwoordelijk voor voortgang en doorontwikkeling van de opvang van Oekraïense vluchtelingen en het AZC Kamp van Zeist.
• Huisvesting: regie op de uitvoering van de huisvestingstaakstelling voor vergunninghouders; monitoren van voortgang; adviseren van bestuur en management; onderhouden van contacten met provincie, corporaties en ketenpartners.
• Subsidieregelingen: signaleren en benutten van subsidieregelingen en andere rijksmiddelen en adviseren over de inzet daarvan binnen de opgave.
• Wet Inburgering: beleidsmatige regie op de Wet Inburgering in Zeist, inclusief opdrachtgeverschap richting de Regionale Sociale Dienst KRH, monitoren van resultaten en signaleren/oppakken van beleidsmatige doorontwikkeling.
• PRT-ontwikkelingen: ontwikkelingen, voorstellen en vraagstukken vanuit de PRT lokaal verder brengen.
• Minderjarige vluchtelingen: aansluiten op huisvestingsvraagstukken van minderjarige vluchtelingen en statushouders en samen met collega’s kansen zoeken voor snelle huisvesting.
• Samenwerking opgavemanager: nauwe samenwerking met de opgavemanager vluchtelingen en nieuwkomers en bijdragen aan grote ontwikkelopgaven voor de komende jaren binnen dit beleidsthema.

Samenwerking, positie en werkwijze

• Je werkt samen met een brede groep collega’s van verschillende afdelingen en onderhoudt contacten met externe partners zoals provincie, corporaties en ketenpartners.
• Je hebt een antenne voor bestuurlijk-politieke sensitiviteit en brengt urgente zaken tijdig aan de orde.
• Werken in een omgeving waarin ad-hoc werkzaamheden voorkomen is voor jou normaal.
• De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Er is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een
  gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
  beleidsadviseur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op thema inburgering,
  vluchtelingen, nieuwkomers of opvang ontheemden

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van beleidsplannen
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van wethouders, raad en bestuur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
  beleidsadviseur op thema inburgering, vluchtelingen, nieuwkomers of opvang
  ontheemden

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Delegere
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Bestuurlijk sensitief
• Duidelijke schrijven
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 16 oktober 2026 van 13

Je sollicitatie dient uiterlijk 7 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.