Architect medior

Functieomschrijving

Opdrachtomschrijving

Je ondersteunt en begeleidt domein- en clusterarchitecten, in nauwe samenwerking met businessarchitecten, businessanalisten, product owners en andere betrokken rollen. Architectuur wordt ingezet als verbindend instrument tussen beleidsdoelen, opgaven en IT-realisatie, met als doel dat de organisatie deze werkwijze na afloop zelfstandig kan voortzetten.

Context

Er zijn al eerste stappen gezet, waaronder een vastgesteld domeinarchitectuur sjabloon en een eerste uitwerking binnen onder andere het VTH-domein en het integratiedomein. De volgende stap is het definiëren en afbakenen van domeinen en het verder uitwerken en toepassen van cluster- en domeinarchitecturen in de praktijk, inclusief het faciliteren van borging binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

• Afbakening en positionering: Ondersteunen bij de afbakening en positionering van domeinen.
• Relaties en afhankelijkheden: Vastleggen van relaties en afhankelijkheden tussen domeinen.
• Bedrijfs- en capabilitymodellen: Bijdragen aan de uitwerking van bedrijfsfunctiemodellen en capabilitymodellen.
• Organisatiecontext: Inzicht geven in diensten die geleverd en afgenomen worden.
• IST-situatie: Beschrijving van de huidige situatie, waar relevant voor verandering.
• SOLL-situatie: Uitwerking van de doelarchitectuur.
• Migratiepad / roadmap: Opstellen van een eerste migratiepad richting de SOLL-situatie.
• Samenwerking faciliteren: Faciliteren van samenwerking tussen domeinarchitecten, clusterarchitecten, businessarchitecten en businessanalisten.
• Vertaling naar projecten: Ondersteunen bij de vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor initiatieven, epics en projecten.
• Beproeven van werkwijze: Beproeven en toetsen van de architectuur-way-of-work in de praktijk.

Aanvullende werkzaamheden

• Doorontwikkeling sjabloon: Doorontwikkeling en toepassing van het bestaande domeinarchitectuur sjabloon.
• Overkoepelend domeinmodel: Uitwerking van een overkoepelend domeinmodel inclusief subdomeinen en generieke voorzieningen (bijv. integratie, data, IAM).
• Samenhang vastleggen: Vastleggen van samenhang tussen domeinen.
• Architectuur naar kaders: Verdere vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor projecten en epics.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De Gemeente Amsterdam zet in op een domeingerichte en agile manier van werken, waarbij architectuur een sleutelrol speelt in het verbinden van beleidsdoelen, maatschappelijke opgaven en IT-realisatie. Ondanks eerdere stappen zoals het ontwikkelen van een domeinarchitectuur-sjabloon, blijkt de toepassing hiervan in de praktijk nog niet overal eenduidig en consistent. Deze opdracht richt zich daarom op het tijdelijk kwartiermaken van een enablement team dat samen met de Gemeente Amsterdam een pragmatische, gezamenlijke werkwijze voor de architectuurfunctie ontwikkelt en toepast. Het doel is om samenhang te creëren tussen business, informatievoorziening en applicaties, veranderingen effectiever te sturen, besluitvorming en prioritering te ondersteunen, en hergebruik en standaardisatie te stimuleren. Na afloop moet de organisatie zelfstandig deze werkwijze kunnen voortzetten, waarmee een duurzame basis wordt gelegd voor het realiseren van strategische doelen en het verhogen van de effectiviteit van veranderinitiatieven.
 

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring
  met de implementatie van architecturen
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar
  ervaring met het ontwerpen, realiseren en toepassen van architecturen
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring
  binnen complexe (overheids)organisaties met meer dan 5.000 medewerkers
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in de
  bestuurlijke context en de samenwerking tussen domeinen, ketens en
  clusters
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
  NORA en GEMMA
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar het vermogen
  om NORA en GEMMA te vertalen naar een concrete en werkbare architectuur
  voor specifieke klantcasussen
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar
  aantoonbare ervaring met agile werken en het aansluiten op epics en
  veranderinitiatieven
• De aangeboden kandidaat heeft de bereidheid om minimaal
  twee dagen per week op locatie werkzaam te zijn, waarvan in ieder geval op
  maandag en de andere dag in overleg met de opdrachtgever
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een WO werk- en denkniveau

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar
  aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s)
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring
  binnen een G4-gemeente
• De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding Let op! De kandidaat moet het
  document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren
  of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt
  het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed
  geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische,
  maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en
  weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage
  aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties
  binnen de groep of het team
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op
  met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie.
  Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties,
  die bijdragen aan betere organisatieprestaties
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als
  uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het
  doel bereikt is
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van
  persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op
  acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk
  en stellig

Interview Datum

z.s.m. na sluiting

Je sollicitatie dient uiterlijk 17 juli 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.