Afdelingsmanager Maatschappelijke Ondersteuning

Functieomschrijving

Interim Afdelingsmanager

Functie

Type rol: Interim

Je geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling en bent lid van het managementteam binnen het domein. Je geeft leiding aan teamleiders en coacht hen. Je zorgt voor structuur, adequate processen en samenhang binnen en buiten de afdeling en fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan teamleiders en stimuleren van hun ontwikkeling door coachend en regisserend leiderschap.
• Borgen van kwaliteit en verantwoordelijkheid voor de uitvoering en dienstverlening van de afdeling.
• Aansturen van veranderprocessen en bijdragen aan organisatieontwikkeling.
• Verantwoordelijkheid voor onderdelen van de p&c-cyclus passend bij de afdeling en het domein.
• Optreden als (technisch) voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg; zorgen dat beleidsadviseurs en waar nodig teamleiders inhoudelijk aansluiten.
• Regie voeren op hoofdlijnen en afstemmen met teamleiders over realisatie binnen de teams; functioneren als klankbord en spiegel.
• Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch/strategisch niveau.
• Prioriteren en inzetten van capaciteit en actief deelnemen in relevante externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
• Rol bij opschaling van klachten, escalaties en gevoelige casuïstiek waar maatschappelijk afbreukrisico kan spelen.

Wie ben jij?

• Een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik.
• Ervaren in het sturen van veranderingsprocessen en bereid vernieuwing te stimuleren.
• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering en kwaliteitsbewust; stuurt op goed ingerichte processen.
• Schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht.
• Wendbaar in een politiek-bestuurlijke omgeving en effectief in samenwerking met diverse stakeholders.
• Sterke coachende en regisserende kwaliteiten; weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen.
• Omgevingsbewust en organisatiesensitief; legt snel verbanden en maakt strategische keuzes in lijn met bredere organisatiedoelen.
• Draagt de kernwaarden betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig uit.

Organisatie

Groots denken, gewoon doen
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.

Waar je terecht komt
In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken

Samenwerken, samen doen
Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.

Eisen

• Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de
  professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele
  uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de overwegende
  aard en inhoud van de processen van de afdeling (wmo, jeugd, jongeren)
  zonder specialist te zijn en inhoud over te nemen, geef hiervan een aparte
  toelichting in het cv
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager
• Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol binnen de overheid
• Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf,

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met proces/verandermanagement
• Aantoonbare werkervarig met het sturen op en verantwoorden inde P&C cyclus,
• Aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen de overheid

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 11 mei 2026, 09:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 6 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.