Afdelingshoofd R&E

Functieomschrijving

Opdracht

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het organisatie- en implementatieplan voor het doorontwikkelingsproces van de afdeling. Het doel van dit proces is het versterken van het strategisch- en tactisch vermogen, het vergroten van de regiefunctie en het vormgeven van een passende sturing en inrichting van de afdeling.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van het organisatie- en implementatieplan voor het doorontwikkelingsproces.
• Uitvoeren en begeleiden van het implementatietraject.
• Vormgeven van structuur en sturing binnen de afdeling in lijn met de gestelde doelen.
• Begeleiden van groepsdynamiek en teamontwikkeling.
• Faciliteren van individuele ontwikkelvragen, zoals competenties, vaardigheden en houding/gedrag.

Leidinggeven

• Leidinggeven aan drie teamleiders die verantwoordelijk zijn voor mens, middelen en resultaat.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
  leidinggevende bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende
  Ruimtelijke ontwikkeling of gericht op fysieke leefomgeving bij een
  gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende van een
  team met meer dan 80 medewerkers

Gunningscriteria

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
  leidinggevende bij een gemeente
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied
  vangebiedsontwikkeling, mobiliteit, milieu en/of duurzaamheid
• Aantoonbare werkervaring met doorontwikkelen van afdelingen en
  implementeren van nieuwe systemen/werkwijzes, dit is toegelicht met een
  voorbeeld in de werkervaring
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en herindeling van afdelingen
  binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met versterking van multidisciplinair werken,
  resultaatgericht werken en implementeren van gestandaardiseerde werkwijzes,
  dit is toegelicht in de werkervaring

Competenties

• Kunnen verplaatsen in de dilemma’s waar medewerkers mee worstelen
• In staat om beleidsvelden en thema’s in de organisatie te verbinden
• In staat om verschillende vormen van sturing te verbinden, dan wel vorm
  te geven
• Kan leiderschap samenwerkend vormgeven, in diverse management overleggen
  als in de rest van de organisatie
• Integer, stevige gesprekspartner, gaat voor het algemeen belang de
  confrontatie (met medewerkers of op MT-niveau) niet uit de weg
• Heeft goede communicatieve vaardigheden en kan makkelijk verbinding
  leggen
• Kan vanuit het grotere geheel kijken naar diverse opgaven
• Daadkrachtig en besluitvaardig, sensitief en weet medewerkers te
  inspireren en enthousiasmeren
• Beschikt over strategisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit

Je sollicitatie dient uiterlijk 8 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.