Afdelingshoofd Juridische Zaken a.i.

Functieomschrijving

Functietitel

Afdelingshoofd Juridische Zaken

Doel van de functie

Leidinggeven aan en richting geven aan de juridische functie binnen de organisatie, verantwoordelijk voor inzet en ontplooiing van medewerkers en de kwaliteit van processen en uitvoering, en optreden als eerste adviseur voor de portefeuillehouder vanuit het college. Zorgdragen dat de afdeling in control en toekomstbestendig is.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Integraal leidinggeven: samen met vakgroepleiders en senioren koers bepalen voor de positionering van de juridische functie.
• Personeelsinzet en ontwikkeling: verantwoordelijkheid voor de inzet en ontplooiing van medewerkers.
• Proces- en kwaliteitsbewaking: zorgdragen voor de kwaliteit van processen en uitvoering, inclusief naleving van politieke, wettelijke en financiële kaders.
• Advisering: fungeren als eerste adviseur voor de portefeuillehouder vanuit het college.
• Flexibiliteit in rollen: werken met verschillende juridische rollen om integrale en oplossingsgerichte advisering mogelijk te maken.

Tijdelijke opdracht – scope en concrete deliverables

• Analyse van de afdeling: beoordelen van de huidige situatie en werkwijzen.
• Interventies bepalen: adviseren welke interventies nodig zijn om meer grip te krijgen op werkzaamheden, zowel binnen de afdeling als in de keten waarvan Juridische Zaken onderdeel is.
• Prioriteren: aangeven wat direct moet worden aangepakt en wat later kan.
• Adviesrapport: uitbrengen van een advies aan de verantwoordelijk directeur over organisatie en benodigde maatregelen.
• Eindresultaat: de afdeling in control en toekomstbestendig achterlaten.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met vakgroepleiders, senioren en de portefeuillehouder; je betrekt relevante ketenpartijen bij interventies en advisering waar nodig.

Organisatie

Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Eisen

• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de
  gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst
• De kandidaat is per 1 september beschikbaar, voor 32 – 36 uur per week
• De kandidaat beschikt minimaal over academisch (WO) werk- en denkniveau
• De kandidaat heeft ruimte, minimaal 3 jaar, recente werkervaring als
  manager
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring als manager op specialistische 2e
  lijnsfuncties

Gunningscriteria

• Recente ervaring als manager van specialistische tweedelijnsfuncties. De
  kandidaat heeft aantoonbare vergelijkbare, recente werkervaring in een
  overheidsorganisatie als manager van specialistische tweedelijnsfuncties
• Ervaring met organisatieanalyse, interventies en advisering. De kandidaat
  toont op basis van het cv aan ervaring te hebben met het analyseren van
  afdelingen of organisatieonderdelen, het identificeren van
  verbetermaatregelen, het adviseren over de inrichting van afdelingen en het
  adviseren van directie of management
• Het uitvoeren van een analyse van een afdeling of organisatieonderdeel
• Het identificeren van interventies om meer grip te krijgen op
  werkzaamheden
• Het adviseren over de organisatie en inrichting van een afdeling
• Het analyseren en verbeteren van werkprocessen of ketens waarin de afdeling
  onderdeel is
• Het opstellen van adviezen voor directie, management of bestuur
• Het leidinggeven aan specialistische tweedelijnsfuncties
• Ervaring met vernieuwing, procesverbetering en technologische
  ontwikkelingen. De kandidaat toont op basis van het cv aan ervaring te
  hebben met het initiëren, implementeren of aansturen van vernieuwing binnen
  een organisatie, afdeling of werkproces
• Het toepassen van procesverbeteringsmethodieken, zoals Lean, Scrum of
  vergelijkbare methodieken
• Het begeleiden of implementeren van organisatievernieuwing
• Het realiseren van digitaliserings- of automatiseringsinitiatieven
• Het toepassen van nieuwe technologische ontwikkelingen, zoals AI of
  vergelijkbare innovaties

Competenties

• Strategisch vermogen
• Daadkrachtig
• Stevigheid
• Overzichtelijk
• Rust bewaren

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026, tussen 13:00 uur en 16:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 4 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.