Adviseur veranderen (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Adviseur veranderen

Als Adviseur Veranderen versterk je verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden binnen een intensieve en grootschalige transformatie. Je werkt samen met verander-, communicatie- en leiderschapsadviseurs om verandertrajecten integraal vorm te geven en te begeleiden.

Kernverantwoordelijkheden

• Ontwerpen van veranderaanpakken in samenwerking met het veranderteam als integraal onderdeel van programma’s.
• Ontwerpen en begeleiden van interventies ter ondersteuning van leidinggevenden bij hun opgave.
• Coachen van leidinggevenden tijdens veranderprocessen met hun teams.
• Focussen op de mens-, proces- en organisatiekant van verandering.
• Monitoren van verandering en bijsturen waar nodig.
• Begeleiden van teams bij vorming en doorontwikkeling.
• Samenwerken met senior management om effectieve implementatie van grootschalige veranderingen vorm en richting te geven.
• Bijdragen aan het versterken van kennis en vaardigheden op het gebied van veranderkunde en verandermanagement binnen het programma.

Dit neem je mee

• Je bent een senior veranderaar (7+ jaar) met veel ervaring met grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen.
• Kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering.
• Vermogen om zelfstandig veranderaanpakken uit te voeren en noodzakelijke interventies te doen.
• Ervaring met het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook bij weerstand en uitdagende teamdynamiek.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Uitgebreide kennis van change frameworks, met vermogen deze praktisch toe te passen en uit te leggen aan leidinggevenden.
• Sterke positie om senior management te bieden en tegenspel te leveren ten behoeve van het resultaat.

Persoonlijk profiel

Jezelf: je hebt oog voor de mens, bent nieuwsgierig en reflectief en bent een teamspeler.

Wij bieden

Een afwisselende baan in een dynamische omgeving met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je maakt onderdeel uit van een ambitieus team dat werkt aan het vormgeven van zorg en het oplossen van actuele uitdagingen.

Praktische informatie

• Aantal posities: drie
• Inzet: 24–28 uur per week
• Duur opdracht: ten minste één jaar, met mogelijkheid voor verlenging

Eisen

• De kandidaat staat stevig in zijn/haar schoenen en biedt tegenspel aan
  senior management omwille van het resultaat
• De kandidaat is een senior veranderaar, met veel ervaring met grote
  veranderprogramma’s in complexe omgevingen
• De kandidaat is organisatiesensitief en is in staat en vindt het leuk om op
  verschillende niveaus te schakelen
• De kandidaat heeft uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te
  vertalen naar praktische toepassing en kan ze praktisch uitleggen aan
  leidinggevenden
• Kandidaat heeft een opleiding in organisatie- en/of veranderkunde

Gunningscriteria

• Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote
  veranderprogramma’s in complexe omgevingen

Keuzemogelijkheden

• • Meer dan 7 jaar ervaring (6 Punten)
  • 5 tot 7 jaar ervaring (2 Punten)
  • Minder dan 5 jaar ervaring (0 Punten)
• De kandidaat beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering
  (houding & gedrag) en organisatieverandering.
• De kandidaat is in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en
  nodige interventies te doen.
• De kandidaat is senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook
  wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek.

De gesprekken vinden plaats op 18 juni van half 10 tot half 1 en 20 juni van 10 tot 12, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.

Je sollicitatie dient uiterlijk 11 juni 2026 om 11:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.