Adviseur L&O met AI (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Adviseur AI-geletterdheid (focus op leren, ontwikkelen en gedragsverandering). Je helpt de organisatie van experimenteren naar duurzaam toepassen van AI door te vertalen wat AI betekent voor werkzaamheden, functies en ontwikkelbehoeften.

Opdracht en kerntaken

• Doelgroepen in kaart brengen: analyseren welke medewerkers, leidinggevenden en teams welke ondersteuning nodig hebben.
• Advies ontwikkelen: opstellen van een praktisch, gedragen advies voor AI-geletterdheid binnen de organisatie.
• Leerinterventies ontwerpen: ontwerpen en uitvoeren van leerinterventies en pilots (minimaal één tot drie uitgewerkt en getest).
• Verandering stimuleren: leidinggevenden en medewerkers enthousiasmeren en begeleiden in het toepassen van AI voor slimmer, effectiever en prettiger werken.
• Verankering adviseren: adviseren hoe AI-geletterdheid structureel kan worden ingebed in onboarding, leren & ontwikkelen en andere HR-processen.
• Samenwerken: werken met collega’s betrokken bij AI-governance, compliance, techniek, AI-oplossingen en promptdesign om uitvoering en borging mogelijk te maken.

Geleverde resultaten (na 300 uur)

• Een scherp beeld van wat AI betekent voor functies, werkzaamheden en benodigde vaardigheden binnen de organisatie.
• Een globale doelgroepanalyse die duidelijk maakt welke medewerkers, leidinggevenden en teams welke ondersteuning nodig hebben.
• Een concreet en gedragen advies voor AI-geletterdheid binnen de organisatie.
• Een voorstel voor leerpaden, interventies en ontwikkelactiviteiten passend bij verschillende doelgroepen.
• Minimaal één tot drie uitgewerkte en geteste pilots of leerinterventies.
• Een netwerk van betrokken ambassadeurs, leidinggevenden en sleutelfiguren die het onderwerp verder helpen brengen.
• Handvatten voor leidinggevenden om het gesprek over AI, werk en ontwikkeling binnen hun teams te voeren.
• Advies over hoe AI-geletterdheid structureel kan worden ingebed in onboarding, leren & ontwikkelen en andere HR-processen.
• Een realistische roadmap voor de vervolgstappen na afloop van de opdracht.

Wanneer zijn wij tevreden?

• Er is niet alleen een plan, maar ook zichtbare beweging en verbetering in kennis en handelen.
• Medewerkers en leidinggevenden begrijpen beter wat AI voor hun werk betekent.
• Eerste interventies hebben een zichtbaar effect.
• Er ligt een duidelijke en haalbare route naar verdere ontwikkeling van AI-geletterdheid en AI-adoptie.

Wie zoeken wij

• Je hebt expertise in leren, organisatieontwikkeling en gedragsverandering (niet primair technisch van aard).
• Je kunt nieuwe ontwikkelingen vertalen naar concrete organisatievraagstukken en praktische oplossingen.
• Je weet verschillende doelgroepen te analyseren en passende leerpaden en interventies te ontwerpen.
• Je brengt energie en overtuigingskracht mee om collega’s, leidinggevenden en ambassadeurs te betrekken.
• Je werkt resultaatgericht en levert zowel advies als geteste, toepasbare interventies.

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
  projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke
  organisaties
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met generatieve AI,
  AI-geletterdheid, AI-adoptie of digitale transformatie, benoem duidelijk in
  het cv waar deze ervaring is opgedaan
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur bij of in
  opdracht van een gemeentelijke instelling

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met AI-geletterdheid of AI-adoptie
• Maximaal twee relevante opdrachten in de motivatie met concrete
  omschrijving van de uitgangssituatie, de eigen verantwoordelijkheid, welke
  interventies zijn gerealiseerd en welk resultaat is bereikt
• Aantoonbare werkervaring met het door ontwikkelen van interventies en/of
  leervormen en een substantiële bijdrage geleverd aan het leerrendement
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van
  leren en ontwikkelen
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur op gebied
  van opleidingskunde, onderwijs of leren en ontwikkelen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als opleidingsadviseur binnen de
  overheid

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 25 september 2026,vanaf 13

Je sollicitatie dient uiterlijk 23 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.