Adviseur Aanpak Verkeersoverlast – cluster SO

Functieomschrijving

Functie

Als ervaren adviseur werk je aan de aanpak van asociaal verkeersgedrag en verkeersoverlast. Je kent of bedenkt effectieve maatregelen en helpt deze uitgevoerd te krijgen, zowel nieuwe oplossingen als gebruik van bestaande toolboxen (bijv. Rotterdamse Verkeersaso Aanpak 2.0). Je werkt projectmatig, bewaakt voortgang en planning en vertaalt termijnstrategie naar concrete langetermijnplannen. Je werkt samen met betrokken stakeholders en partijen rond wijkmobiliteit, met oog voor participatie en betrokkenheid van onder andere Stadsbeheer, Uitvoering Werken, politie en gebiedsorganisaties (bijv. BIZ, wijkraad, bewonersvereniging, VVE).

Belangrijkste taken:

• Inventariseren en ontwikkelen van maatregelen tegen asociaal verkeersgedrag
• Begeleiden en realiseren van uitvoering in wijken
• Projectmatig plannen, aansturen en bewaken van voortgang
• Zorgen voor participatie en afstemming met stakeholders
• Vertalen van strategie naar concrete, lange termijn plannen

Jouw profiel

Persoonlijke eigenschappen en vaardigheden:

• Probleemoplosser met gevoel voor mensen en goed luisterend vermogen
• Kalm onder druk en doelgericht in aanpak hardnekkige problemen
• Zelfstandig, proactief en projectmatig werkend
• Creatief en empathisch, maar tevens in staat regie te voeren
• Ervaring met werken in politiek-bestuurlijke context en op de werkvloer
• Communicatief vaardig en analytisch sterk; denkt in oplossingen
• Netwerk in het vakgebied gedrag en vermogen om relevante contacten te leggen
• Zorgt voor goede voortgang van projecten en bewaakt financiële overzichten
• Flexibel en collegiaal

Organisatie

Onze organisatie
Wij vinden goede en groene groei belangrijk. De stad vormgeven en in vorm houden.
De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. We doen dit alles met in het achterhoofd: ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is.
Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.

Waar wij van zijn
Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.

Eisen

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur in een gemeente, opgedaan
  in de afgelopen 8 jaar
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Je hebt kennis van gedragswetenschap en werkervaring met projecten of
  programma’s op het gebied van gedrag. Dat je dit hebt blijkt uit je
  werkervaring uit de afgelopen 8 jaar

Gunningscriteria

• Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van nieuwe werkvormen en
  samenwerkingsverbanden op het gebied van verkeersoverlast. Benoem twee
  voorbeelden in je cv waaruit dit blijkt
• Je hebt werkervaring binnen een gemeente met meer dan 250.000 inwoners
• Je hebt werkervaring met het managen van complexe processen (werken met
  diverse teams, verschillende belangen, veel processtappen, bestuurlijk) in
  de publieke ruimte, waarbij fysieke ingrepen in de buitenruimte verbonden
  werden met het gedrag van mensen, én met betrokken stakeholders. Laat in je
  cv een projectreferentie zien die volgens jou hier invulling aan geeft, of
  er in de buurt komt
• Je hebt kennis van of werkervaring met het werkveld Verkeersoverlast.
  Benoem in het cv ervaring, nevenactiviteiten of cursussen waaruit dit
  blijkt
• Je hebt werkervaring met een doelgroep die relatief ongrijpbaar is. Denk
  aan voetbalsupporters, overlastgevende jongeren, verkeeraso’s

Interview Datum

24 aug. 2026 (ma.), 12:00

Je sollicitatie dient uiterlijk 20 augustus 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.