Aanjager Organisatieontwikkeling

Functieomschrijving

Opdracht

Als Aanjager Organisatieontwikkeling geef je regie aan en borg je de voortgang van de organisatieontwikkeling. Je werkt intensief samen met directie, concernmanagement en leidinggevenden en maakt onderdeel uit van een meerjarige organisatieontwikkeling.

Resultaten

Resultaat 1 – Regie op de veranderaanpak

• De implementatie van de veranderaanpak wordt planmatig aangestuurd
• De samenhang tussen de verschillende ontwikkelinitiatieven is geborgd
• Voortgang en afhankelijkheden zijn inzichtelijk gemaakt

Resultaat 2 – Inrichting veranderorganisatie

• Een slagvaardige veranderorganisatie is ingericht en functioneert effectief
• Rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren zijn helder belegd
• De samenwerking tussen opdrachtgever, Concernteam en actiehouders is georganiseerd

Resultaat 3 – Voortgangsbewaking

• Periodieke voortgangsrapportages zijn opgesteld
• Knelpunten, risico’s en afhankelijkheden zijn tijdig gesignaleerd
• Waar nodig zijn voorstellen voor bijsturing aan opdrachtgever en Concernteam gedaan

Resultaat 4 – Versterking leiderschap en eigenaarschap

• Leidinggevenden zijn ondersteund bij het realiseren van de veranderdoelen
• Eigenaarschap binnen de organisatie is aantoonbaar versterkt
• Reflectie- en voortgangsgesprekken zijn georganiseerd en gefaciliteerd

Resultaat 5 – Bestuurlijke advisering

• De gemeentesecretaris en het Concernteam zijn periodiek geadviseerd over voortgang, prioriteiten en noodzakelijke interventies
• De voortgang van de organisatieontwikkeling is bestuurlijk inzichtelijk gemaakt

Werkzaamheden

• Regie voeren op de implementatie van de veranderaanpak
• Coördineren van de veranderorganisatie
• Leiding geven aan een klein veranderteam
• Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies
• Bewaken van planning, samenhang en resultaten
• Signaleren van risico’s en afhankelijkheden
• Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam
• Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking
• Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling

Organisatie

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega’s, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld is een ambitieuze en groeiende gemeente met een stevige ontwikkelopgave in de openbare ruimte. Richting 2040 groeit de gemeente met circa 8.000 woningen en 20.000 inwoners. Deze groei vraagt om forse investeringen in infrastructuur, woningbouwontwikkelingen, bereikbaarheid en leefbaarheid.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling,
  verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe
  organisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van
  organisatiebrede verandertrajecten
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of
  bestuursniveau
• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de
  gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen
  een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en implementatie van
  veranderprogramma’s
• Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie,
  management of bestuur
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leiderschap, cultuur- en
  organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met programmasturing, monitoring en implementatie
  van organisatiebrede veranderopgaven

Competenties

• Strategisch sterk
• Natuurlijk gezag
• Verbindend leiderschap
• Bestuurlijk sensitief
• Analytisch vermogen
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Coachend vermogen
• Overtuigingskracht
• Communicatief sterk

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026, 13:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 17 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.